结论：关于公司说员工干到4月份就辞职，是指干满4月份还是三月底为准，这主要取决于公司通知或劳动合同中的具体表述以及双方的实际约定。以下从不同角度进行分析：
若公司通知或劳动合同中明确表述为“干到4月份辞职”：
- 在这种情况下，通常理解为员工需要工作至4月份结束，即干满4月份。因为“干到4月份”这一表述，在常规理解下，是指工作至该月份的最后一天。
- 如果员工在4月份中途离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，具体责任需根据劳动合同或公司规章制度来确定。
若公司通知或劳动合同中表述为“三月底辞职”或类似明确时间点的表述：
- 则员工应在三月底前完成离职手续，无需工作至4月份。
- 在这种情况下，如果公司要求员工继续工作至4月份，员工有权拒绝，并可以要求公司按照约定办理离职手续。
若公司通知或劳动合同中表述模糊，未明确具体时间点：
- 这种情况下，双方可能产生争议。员工可以与公司进行沟通，明确离职的具体时间。
- 如果沟通无果，员工可以参考行业惯例或公司以往的处理方式来推断离职时间。但最稳妥的做法是，在离职前与公司签订书面协议，明确离职的具体时间和双方的权利义务。
法律建议：
- 对于员工：在接到公司的离职通知或看到劳动合同中的相关条款时，务必仔细阅读并理解其含义。如有疑问或不明确之处，应及时与公司沟通并确认。在离职前，最好与公司签订书面协议，明确离职的具体时间和双方的权利义务，以避免后续产生纠纷。
- 对于公司：在发布离职通知或制定劳动合同条款时，应尽可能明确、具体地表述离职时间和其他相关事项。避免使用模糊或容易引起歧义的表述，以减少不必要的法律纠纷。
可能后果：
- 如果双方对离职时间存在争议且无法协商解决，可能会引发劳动仲裁或诉讼等法律程序。这不仅会耗费双方的时间和精力，还可能对公司的声誉和员工的职业生涯产生不良影响。
因此，建议双方在处理离职事宜时，务必保持沟通畅通、明确具体事项，并尽可能签订书面协议以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。