公司强制让你做非本职岗位的工作，这一行为是否合法，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了你的工作岗位、职责和范围，那么公司强制你从事非本职岗位的工作，就违反了劳动合同的约定，属于违法行为。
   • 在这种情况下，你有权拒绝公司的要求，并可以依据劳动合同的约定，要求公司承担违约责任。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你还可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果劳动合同中没有明确约定，但公司有合理理由：

   • 如果劳动合同中没有明确规定你的具体工作岗位，或者虽然规定了工作岗位但公司因生产经营需要、组织架构调整等合理理由，需要你临时或长期从事非本职岗位的工作，那么这一行为可能并不违法。
   • 然而，即使在这种情况下，公司也应当与你进行协商，并取得你的同意。如果公司未经你同意就强制你从事非本职岗位的工作，你仍然有权拒绝，并可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 如果公司强制调岗且存在恶意或不合理情形：

   • 如果公司强制你从事非本职岗位的工作，且这一行为存在恶意（如故意刁难、排挤等）或不合理情形（如调岗后工资降低、工作环境恶化等），那么这一行为不仅违反了劳动合同的约定，还可能违反了劳动法的相关规定。
   • 在这种情况下，你不仅可以拒绝公司的要求，还可以依法向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为，并可以申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 首先，建议你仔细审查自己的劳动合同，明确其中关于工作岗位、职责和范围的约定。
• 如果公司强制你从事非本职岗位的工作，你可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果沟通协商无果，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司违反劳动合同或劳动法的规定，强制你从事非本职岗位的工作，你可能会面临工资降低、工作环境恶化等不利后果。但同时，你也有权依法维权，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司强制你做非本职岗位的工作是否合法，需要根据你的劳动合同约定、公司的调岗理由以及是否存在恶意或不合理情形等因素进行综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。