加入工会后若想解约，通常需根据工会章程及相关法律规定来操作，核心结论是需遵循工会内部程序并可能涉及与雇主的沟通，具体分情况说明如下：

1. 遵循工会章程
   工会作为会员自愿结合的群众组织，其加入和解约程序一般由工会章程明确规定。您需首先查阅所加入工会的章程，了解关于退会的具体条款，包括是否需要书面申请、提前通知期限、是否需说明退会原因等。例如，部分工会可能要求会员提前30天提交书面退会申请，并经工会委员会审议通过后方可生效。

2. 与工会协商
   若工会章程未明确规定退会程序，或您对章程条款存在疑问，建议直接与工会负责人或相关部门沟通，说明退会意愿及理由。工会作为服务会员的组织，通常会尊重会员的选择，并协助办理退会手续。在协商过程中，保持理性、平和的态度，有助于顺利解决问题。

3. 考虑与雇主的关联
   在某些情况下，加入工会可能与您的雇佣关系存在关联，如集体合同、工资协商等。若您计划退会，需考虑此举是否会对您的雇佣条件产生影响。例如，若集体合同中规定了工会会员的特定权益，退会后您可能不再享受这些权益。因此，在退会前，建议与雇主沟通，了解退会可能带来的后果，并做好相应准备。

4. 法律途径
   若工会无正当理由拒绝您的退会申请，或退会过程中存在违法行为（如强制会员留会、侵犯会员权益等），您可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议保留相关证据，如退会申请、工会章程、沟通记录等，以支持您的主张。

总结与建议：退会是一个涉及工会章程、会员权益及雇佣关系等多方面的复杂问题。在决定退会前，建议您全面了解工会章程及相关法律规定，与工会及雇主充分沟通，并考虑退会可能带来的后果。若遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业、详细的法律建议。