结论：到了法定退休年龄后公司续签两年合同，第二年拿不到年终奖的情况，可能涉及多个因素，包括合同约定、公司规章制度以及相关法律法规等。以下从不同角度为您详细分析。

1. 合同约定角度：

   • 分析：首先，需要查看您与公司续签的两年合同中，是否有关于年终奖的具体约定。如果合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且您符合这些条件，那么公司应当按照合同约定发放年终奖。
   • 建议：如果合同中有相关约定，而公司未发放，您可以与公司协商，要求公司按照合同约定履行义务。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司规章制度角度：

   • 分析：即使合同中没有明确约定年终奖，公司也可能通过规章制度来规定年终奖的发放。如果公司的规章制度中规定了年终奖的发放条件，且您符合这些条件，那么公司也应当发放年终奖。
   • 建议：您可以查阅公司的规章制度，了解年终奖的发放规定。如果公司规章制度中有相关规定，而公司未发放，您可以与公司沟通，要求公司按照规章制度执行。如果公司拒绝，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

3. 法律法规角度：

   • 分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，年终奖作为劳动报酬的一部分，也应当受到法律保护。但是，这些法律并未明确规定年终奖必须发放，而是强调了劳动合同和公司规章制度的重要性。
   • 特殊情况：如果您已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的劳动关系可能已经终止，此时公司可能不再承担发放年终奖的义务。但是，如果合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，仍然需要按照约定或规定执行。
   • 建议：在了解相关法律法规的基础上，您可以结合自己的实际情况，判断公司是否应当发放年终奖。如果公司未发放且您认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您选择哪种途径维护自己的权益，都需要收集相关证据，如合同、公司规章制度、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司协商，寻求和解的可能性。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以咨询专业律师（即我，师盛哲律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：到了法定退休年龄后公司续签两年合同，第二年拿不到年终奖的情况可能涉及多个因素。您需要仔细查看合同和公司规章制度中的相关规定，并结合自己的实际情况判断公司是否应当发放年终奖。如果公司未发放且您认为自己的权益受到侵害，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。