针对你提出的问题，首先明确结论：领导不同意你因焦虑症请病假且不发工资的行为，可能涉及违法，你有权通过法律途径维护自己的权益。
一、关于病假与工资的法律基础
病假权利：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，有权享受医疗期，即病假。医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定。
- 在医疗期内，员工应享受病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
工资发放：
- 员工在病假期间，用人单位应按照法律规定支付病假工资。如果用人单位未支付，员工有权要求用人单位补发。
二、针对你当前情况的分析
领导不同意病假：
- 领导不同意你因焦虑症请病假，可能基于对你病情的不了解或认为你的病情不构成需要请假的程度。然而，焦虑症作为一种心理疾病，同样可能影响你的工作能力和健康，你有权根据医生的建议请病假。
- 如果领导坚持不同意，你可以要求领导提供书面拒绝理由，并考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
不发工资：
- 领导不发你上班期间的工资（这里假设你指的是病假期间的工资，因为如果是正常上班期间的工资，领导无权不发），这是违法的。你有权要求领导补发病假工资，并可以依据相关法律法规进行维权。
三、维权建议
与领导沟通：
- 首先，尝试与领导进行友好沟通，解释你的病情和需要请病假的原因，以及病假期间应享受的工资待遇。
收集证据：
- 收集医生开具的病假证明、诊断书等相关证据，以证明你的病情和需要请病假的事实。
- 保留与领导沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权使用。
向公司内部投诉：
- 如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉，要求公司介入处理。
申请劳动仲裁：
- 如果公司内部投诉无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付病假工资并可能要求赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免与领导或公司发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益。
- 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
最后，如果你有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。