针对你提出的问题，即领导病假一直不点同意然后发工资的问题，我给出以下分析和建议：

首先，明确结论：

领导未批准病假但照常发工资，这可能涉及劳动法中关于病假批准和工资支付的规定。你应首先确认公司的病假政策和劳动法的规定，然后根据实际情况采取相应措施。

接下来，详细分析：

1. 查看公司病假政策：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解病假申请和批准的具体流程。
   • 确认公司是否有规定病假需要领导批准，以及未批准病假的后果。

2. 了解劳动法规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，员工因病不能工作时，有权享受病假待遇。
   • 病假期间，公司应按照劳动合同或国家规定支付病假工资。

3. 分析领导未批准病假的原因：

   • 可能是领导对病假申请有误解或不了解具体规定。
   • 可能是领导认为你的病假申请不符合公司政策或劳动法规定。
   • 也可能是领导故意拖延或拒绝批准。

4. 采取相应措施：

   • 如果领导对病假申请有误解，你可以向其解释并提供相关证据（如医生证明）。
   • 如果领导认为你的病假申请不符合规定，你可以查阅公司政策和劳动法规定，据理力争。
   • 如果领导故意拖延或拒绝批准，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。

5. 关于工资支付：

   • 如果领导未批准病假但公司仍支付了工资，这可能意味着公司默认了你的病假申请。
   • 如果公司未支付病假工资，你可以根据劳动合同和劳动法规定，向公司提出要求支付病假工资的申请。

最后，给出建议：

• 在与领导或公司沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化。
• 保留好所有与病假申请和工资支付相关的证据，如医生证明、工资单等。
• 如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构申请援助或提起仲裁。

希望以上分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。