过年那天是否算加班时间，主要取决于当天是否为法定节假日或休息日调休，以及用人单位的工作安排。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
法定节假日加班：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，春节放假4天，即农历除夕、正月初一至初三为法定节假日。
- 若用人单位安排劳动者在正月初一、初二、初三这三天工作，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 示例：如果员工小张在正月初一被安排加班，且其日工资为200元，那么小张应获得的加班工资为600元（200元×300%）。
休息日调休加班：
- 除了上述四天的法定节假日外，春节期间还可能包含其他放假调休的日期，如除夕若未被明确为法定节假日（但根据最新规定，除夕已纳入春节放假4天之内，此处主要讨论除法定节假日外的调休情况，实际中除夕已按法定节假日处理）或正月初四至初六等。
- 对于这些日期，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么应支付不低于工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
- 示例：如果员工小李在正月初四被安排加班，且无法安排补休，其日工资为200元，那么小李应获得的加班工资为400元（200元×200%）。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，虽然除夕在多数情况下已被纳入春节法定节假日范畴，但若存在特殊情况（如某些年份或地区的特殊安排），且用人单位安排了工作，那么也应根据实际情况判断是否为加班，并按照相应标准支付加班工资。
- 另外，对于综合计算工时制或不定时工时制的员工，加班工资的计算方式可能有所不同，需根据具体工时制度和劳动合同约定来确定。
法律建议：
- 劳动者在春节期间加班时，应明确当天是否为法定节假日或休息日调休，并了解自己的加班工资计算方式。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。若需安排员工加班，应提前与员工沟通并明确加班工资的计算方式和支付时间。
- 若劳动者对加班工资有疑问或用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
计算公式（以日工资为例）：
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 休息日调休加班工资（不能安排补休）= 日工资 × 200% × 加班天数
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。