产假期间被调至储备岗位，工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若调岗未经劳动者同意且无合法理由
   根据《劳动合同法》第35条，用人单位单方变更劳动合同（包括岗位调整）需与劳动者协商一致。若公司未经同意擅自将您调至储备岗位，您有权拒绝，并要求按原岗位工资标准支付产假工资。若公司因此降低工资，可能构成违法克扣工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若调岗具有合理性且劳动者同意
   若公司因生产经营需要（如原岗位撤销、储备岗位与原岗位技能匹配等），经与您协商一致后调岗，工资计算需分两种情形：

   • 原工资标准不变：若储备岗位工资与原岗位相同，公司应按原工资标准支付产假工资；
     
   • 工资降低：若储备岗位工资低于原岗位，需区分产假期间工资支付规则：
     
     • 产假前12个月平均工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假工资通常按生育前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），与调岗后工资无关；
       
     • 生育津贴与工资差额：若公司已缴纳生育保险，产假期间工资由生育津贴补足，若生育津贴低于原工资标准，公司需补足差额。调岗不影响这一规则。

3. 公司以调岗为由降低产假工资的合法性
   无论调岗是否合法，公司均不得以“岗位调整”为由降低产假工资。产假工资的法定标准是生育前工资水平，与调岗无关。若公司擅自降低，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

行动建议：

• 第一步：核查公司调岗是否履行协商程序（如书面通知、您签字确认等）；
  
• 第二步：收集证据（劳动合同、工资条、调岗通知、生育津贴发放记录等）；
  
• 第三步：与公司协商要求按原工资标准支付，若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如调岗是否书面通知、原岗位与储备岗位工资差异等），可随时补充说明，我会为您细化分析。