结论：工厂在员工十级伤残的情况下裁人是否违法，不能一概而论，需根据裁员的具体原因、程序以及是否符合相关法律法规的规定来判断。

分析：

1. 裁员原因与合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、技术革新等）可以进行经济性裁员，但必须符合法定条件，并履行相应的程序。若工厂裁员并非基于这些法定原因，而是无故裁员，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 对于工伤员工，特别是已经评定为伤残等级的员工，用人单位在裁员时需要更加谨慎。因为工伤员工享有特殊的法律保护，如医疗期、停工留薪期、伤残津贴等。若工厂在员工工伤期间或伤残评定后未经合法程序即裁员，很可能违反法律规定。

2. 裁员程序与合法性：

   • 即使工厂裁员符合法定原因，也必须按照法定程序进行。这包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等步骤。若工厂未履行这些程序即裁员，同样可能构成违法。
   • 对于工伤员工，工厂在裁员前还应考虑是否已经为其安排了适当的工作或提供了必要的康复条件。若未安排即裁员，可能违反对工伤员工的特殊保护规定。

3. 十级伤残员工的特殊保护：

   • 十级伤残虽然属于相对较轻的伤残等级，但员工仍然享有相应的工伤保险待遇和就业保护。工厂在裁员时，应充分考虑员工的伤残情况，避免对其造成不必要的伤害。
   • 若工厂裁员行为导致员工失去经济来源或影响其康复和生活，员工有权依法维护自己的权益，包括要求工厂继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。

建议：

• 若您作为十级伤残员工被工厂裁员，且认为裁员行为违法或不合理，建议首先与工厂协商解决。协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级评定书、劳动合同、裁员通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

可能后果：

• 若工厂裁员行为被认定为违法，可能需要承担继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等法律责任。
• 对于员工而言，若成功维护自己的权益，不仅可以获得相应的经济补偿或赔偿金，还可以维护自己的尊严和权益不受侵害。