结论：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。不过，由于未签合同，在维权时可能会面临一些额外的挑战。
法律背景与解释
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位支付劳动报酬，即工资。
工资支付义务：
- 用人单位应当按照国家规定和劳动合同（或事实劳动关系）的约定，及时足额支付劳动者工资。
- 工资支付通常不受劳动者离职原因的影响，除非离职原因涉及违法或违反用人单位规章制度等特殊情况。
未签合同的法律后果：
- 虽然未签合同不影响劳动关系的成立和工资支付义务，但可能使劳动者在维权时面临一些困难，如证明劳动关系的存在、工作期限、工资标准等。
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的权益。
法律建议
收集证据：
- 尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等。
- 这些证据将有助于您在维权时证明劳动关系的存在和工资标准。
与用人单位协商：
- 在离职前或离职后，尝试与用人单位协商解决工资支付问题。
- 协商时，可以明确提出您的工资要求，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
注意时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，请务必在时效期间内及时维权。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付工资，且您能够证明劳动关系的存在和工资标准，那么用人单位将面临支付拖欠工资、可能的经济补偿金以及可能的二倍工资差额（如果未签合同且符合相关条件）等法律后果。
- 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
最后，虽然未签劳动合同不影响您获得工资的权利，但为了避免类似的纠纷和维权困难，建议您在未来的工作中尽量与用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助。