“三班倒”工作安排下周末是否算加班，需根据具体的合同约定、工时制度以及排班情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工时制度的影响

   • 标准工时制：在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。若劳动者在周末被安排上班且不能安排补休，则属于加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。若能安排补休，则可不支付加班费。例如，若员工在周末被安排加班，且后续无法安排补休，那么员工有权要求用人单位支付相应的加班费。

   • 不定时工作制：针对特定岗位（如高级管理人员、外勤人员等），通常不存在固定的上下班时间和加班概念。在不定时工作制下，周末上班一般不算加班，无需支付加班费，但前提是该制度已经过当地劳动行政部门审批。例如，某些高级管理人员可能因工作性质需要随时待命，其工作时间不固定，因此周末上班可能不被视为加班。

   • 综合计算工时工作制：以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。只要在一个周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班。超过部分视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作的，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若员工在一个季度内的总工作时间未超过法定标准，那么其周末上班可能不被视为加班。

2. 合同约定与排班情况的重要性

   • 合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。例如，若合同中明确规定周末上班属于加班，并约定了相应的加班费支付标准，那么用人单位应按照合同约定支付加班费。

   • 排班情况：即使在相同工时制度下，“三班倒”的具体排班也会影响加班的认定。如果周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，则通常不被视为加班。若因特殊需要临时增加班次或导致月总工作时间超标，则超出部分应被视为加班，并依法支付加班费。例如，若员工因生产需要被临时安排在周末加班，且该加班导致其月总工作时间超过了法定标准，那么超出部分应被视为加班。

3. 实际操作建议

   • 对于“三班倒”员工及用人单位而言，明确合同约定、了解并遵守相关工时制度是避免加班争议的关键。在排班安排上，应尽量确保员工的总工作时间不超出法定标准，以避免不必要的加班费用支出和法律风险。

   • 如对“三班倒”周末是否算加班存在疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

综上所述，“三班倒”周末是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。通过明确这些关键点，可以有效避免加班争议的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。