结论：办了停职留薪后去别的单位上班，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常这一行为可能涉及违反原单位的相关规定或劳动合同中的约定，甚至可能构成欺诈或违反竞业限制等法律义务，因此存在违法的风险。

分析：

1. 停职留薪的性质与目的：

   • 停职留薪通常是员工因特定原因（如工伤、疾病等）暂时无法工作，但保留职位和薪资的一种安排。其目的在于保障员工在暂时无法工作期间的权益，同时确保员工在恢复后能够继续回到原岗位工作。

2. 去别的单位上班的法律风险：

   • 违反原单位规定：如果原单位在停职留薪期间有明确规定禁止员工去其他单位工作，那么员工违反这一规定可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 违反劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于员工在停职留薪期间的行为限制条款。如果员工违反这些条款，原单位有权依据劳动合同追究员工的违约责任。
   • 欺诈风险：如果员工在申请停职留薪时隐瞒了去其他单位工作的意图，可能构成欺诈行为，原单位有权解除劳动合同并要求员工赔偿损失。
   • 竞业限制义务：如果员工与原单位签订了竞业限制协议，在停职留薪期间去其他单位工作可能违反竞业限制义务，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 如果原单位同意员工在停职留薪期间去其他单位工作，或者劳动合同、公司规章制度中明确允许员工在特定条件下进行此类行为，那么员工的行为可能是合法的。

建议：

• 咨询原单位：在决定去其他单位工作之前，员工应首先咨询原单位的人力资源部门或相关负责人，了解停职留薪期间的具体规定和限制。
• 审查劳动合同和规章制度：员工应仔细审查自己的劳动合同和原单位的规章制度，确保自己的行为不会违反任何约定或规定。
• 考虑法律后果：员工应充分认识到去其他单位工作可能带来的法律后果，包括违约责任、赔偿损失等，并做好相应的准备。

后续行动：

• 如果员工已经决定去其他单位工作，并且认为自己的行为不会违反任何规定或约定，那么建议员工与原单位进行书面沟通，明确告知原单位自己的决定，并保留好相关证据。
• 如果员工对自己的行为是否违法存在疑虑，或者原单位已经对员工的行为提出了异议，那么建议员工及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。

总之，办了停职留薪后去别的单位上班是否违法，需根据具体情况来判断。员工应充分了解自己的权利和义务，遵守相关规定和约定，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。