面对被撤职后是否要辞职自己干的问题，这确实是一个需要深思熟虑的决定。以下是我为您提供的详细分析，希望能帮助您做出更明智的选择。
首先，我们需要明确撤职的性质和影响。撤职通常意味着您因犯有严重错误，不再适合继续担任现任职务。这会导致您的级别降低，工资待遇受到影响，并且在处分期间不得晋升职务、级别和工资档次。然而，撤职并不等同于开除，您仍然保留公职身份，只是职务和待遇有所调整。
接下来，我们分析辞职自己干的可能性和风险：
个人能力和资源：
- 您需要评估自己是否具备创业或独立工作的能力和资源，包括专业技能、市场洞察力、资金筹措能力等。
- 考虑自己是否有足够的行业经验和人脉资源来支持新的事业。
市场环境和竞争：
- 分析当前市场环境和竞争态势，了解您所从事的行业或领域的发展趋势和市场需求。
- 评估自己在新环境中可能面临的竞争压力和挑战。
经济压力和风险承受能力：
- 辞职自己干意味着您将失去稳定的收入来源，需要承担一定的经济压力。
- 评估自己的风险承受能力，确保在面临困难和挑战时能够保持冷静和坚定。
职业规划和发展前景：
- 考虑辞职自己干是否符合您的长期职业规划和发展目标。
- 分析新的事业可能带来的发展机会和前景，以及是否值得您放弃现有的公职身份。
同时，我们也不能忽视撤职后可能带来的其他机会和选择：
- 根据相关规定，撤职后您应在一个月内重新明确工作岗位或分工，并按规定确定工资及有关待遇。这意味着您仍有机会在单位内部找到新的工作定位和发展空间。
- 单位可能会综合考虑您的一贯表现、专业特长等因素，酌情安排您从事临时性、专项性工作。这为您提供了展示自己能力和价值的机会。
- 在受处分或处理期间，单位会指定一名相应级别的领导干部作为帮带责任人，跟踪了解和掌握您的思想、工作、作风表现情况。这有助于您改正错误、提升自我，并为未来的职业发展打下基础。
综上所述，被撤职后是否要辞职自己干取决于您的个人情况、能力、资源、市场环境、经济压力、风险承受能力以及职业规划等多方面因素。在做出决定前，建议您充分评估自己的实际情况和未来发展前景，并咨询专业人士的意见。如果您认为辞职自己干是更好的选择，那么请做好充分的准备和规划；如果您认为留在单位内部寻找新的发展机会更为合适，那么请积极面对挑战、努力提升自己。