拖欠工资不发去法院起诉，这属于劳动争议纠纷中的工资支付纠纷。以下从多个角度为你详细分析：
一、纠纷性质
拖欠工资纠纷本质上是劳动者与用人单位之间因工资支付问题产生的争议，属于劳动争议的范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，拖欠工资纠纷明确属于劳动争议纠纷。
二、解决途径
在解决拖欠工资纠纷时，通常需要遵循以下步骤：
协商与投诉：
- 劳动者可以尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查并责令改正。
劳动仲裁：
- 若投诉未果，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，法院一般不予受理。
- 仲裁过程中，双方需提交证据，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。
法院起诉：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在特定情形下，如劳动者持有用人单位出具的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，劳动者可以直接依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条向法院提起民事诉讼，无需经过仲裁前置程序。
三、起诉准备与流程
若决定通过法院起诉解决拖欠工资纠纷，劳动者需做好以下准备并遵循相应流程：
收集证据：
- 劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
- 工资条、银行流水、谈薪邮件等证明工资数额的证据。
- 催款通知、与单位负责人的聊天记录、邮件往来等证明拖欠工资的证据。
书写起诉状：
- 起诉状应写明原告（劳动者）和被告（用人单位）的基本信息。
- 明确诉讼请求，如要求被告支付拖欠工资的具体金额及可能的经济补偿金。
- 阐述事实与理由，详细说明工作起止时间、工作岗位、工资约定、支付方式及拖欠工资的具体情况。
提交起诉材料：
- 将起诉状和准备好的证据材料一式多份（根据被告人数+1准备）提交到有管辖权的人民法院立案窗口。
- 法院进行形式审查后，如符合立案条件，会出具立案受理通知书并要求缴纳诉讼费用。
参与庭审与执行：
- 按法院通知的开庭时间和地点准时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。
- 若法院判决支持劳动者的诉讼请求，用人单位需按判决内容支付拖欠的工资及其他费用。若用人单位未履行判决，劳动者可申请强制执行。
四、注意事项
时效问题：
- 拖欠劳动报酬的仲裁时效为离职后一年内，但持续欠薪状态可使时效重新计算。因此，劳动者应及时主张权利，避免超过时效。
诉讼费用：
- 劳动争议案件受理费每件10元，简易程序减半收取。执行申请无需预付费用，但执行过程中可能产生的实际费用（如评估费、拍卖费等）需由被执行人承担。
专业协助：
- 在处理拖欠工资纠纷时，劳动者可以寻求律师或法律援助机构的帮助，以提高维权效率和成功率。
综上所述，拖欠工资不发去法院起诉属于劳动争议纠纷中的工资支付纠纷。劳动者在解决此类纠纷时，应遵循协商、投诉、仲裁、起诉的步骤，并做好充分的准备和遵循相应的流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。