拖欠工资去法院起诉，法院并不会直接发工资，而是会通过判决要求用人单位支付拖欠的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法院的角色与职责

法院在处理拖欠工资案件时，主要扮演的是裁判者的角色。它会根据双方提供的证据和法律规定，对案件进行审理，并作出公正的判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，那么用人单位就需要按照判决结果履行支付义务。但法院本身并不会直接发放工资给劳动者。

二、起诉前的程序要求

在大多数情况下，拖欠工资案件在起诉前需要经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设计旨在通过仲裁方式先行解决争议，提高纠纷解决的效率。

三、特殊情况下的直接起诉

然而，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。具体来说，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及劳动关系其他争议的，这种情况视为拖欠劳动报酬争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定，劳动者可以直接以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，此时，案件将按照普通民事纠纷受理。但即便如此，法院也只是会判决用人单位支付拖欠的工资，而不会直接发放工资。

四、起诉后的执行问题

如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位拒不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来强制用人单位履行支付义务。但即便如此，工资的发放仍然需要通过用人单位来完成，法院只是确保判决得到执行。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：在起诉前，劳动者需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工资欠条等，以证明与用人单位的劳动关系及拖欠工资的事实。
2. 优先选择非诉途径：虽然劳动者有权选择直接起诉，但在实际操作中，建议先尝试通过协商、投诉、仲裁等非诉途径解决问题。这些途径往往更加灵活高效，有助于快速解决纠纷。
3. 了解法律法规：在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
4. 寻求专业帮助：如果遇到复杂的法律问题或难以自行处理的情况，劳动者可以向我咨询，我会提供专业的法律意见和支持。

综上所述，拖欠工资去法院起诉，法院并不会直接发工资，而是会通过判决要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者在维权过程中应了解相关法律法规和程序要求，并保留好相关证据材料。如有需要，可以随时向我咨询相关法律问题。