因天气原因公司安排休息扣全勤吗合法吗-张云壮律师｜法行宝

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2026-02-24 劳动纠纷

结论：因天气原因公司安排休息是否扣全勤，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中明确规定此类情况扣全勤，且该规定不违反法律法规，则可能合法；若未规定或规定违法，则不合法。

详细分析

公司规章制度与劳动合同的约定
- 合法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了因天气原因（如极端恶劣天气）导致公司安排休息时，可以扣除全勤奖金，且该规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤奖金的行为可能是合法的。
- 违法情形：如果公司的规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定本身违反了国家法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），那么公司扣除全勤奖金的行为就是违法的。
法律法规的考量
- 全勤奖金的性质：全勤奖金通常属于公司给予员工的一种额外奖励，用于激励员工按时出勤。然而，这种奖励并非法定必须支付的，其支付与否及支付条件通常由公司自行决定，但需在法律法规的框架内进行。
- 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。如果扣除全勤奖金后，劳动者的实际工资低于最低工资标准，那么公司的行为就是违法的。
实际操作中的建议
- 查阅公司规章制度：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于全勤奖金的支付条件和扣除规定。
- 与公司沟通：如果员工认为公司的扣除行为不合法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明

假设某公司的规章制度中明确规定：“因极端恶劣天气导致公司安排休息时，扣除当月全勤奖金。”且该规定不违反国家法律法规的强制性规定。在这种情况下，如果公司因天气原因安排了休息，并扣除了员工的全勤奖金，那么这一行为就是合法的。

反之，如果公司的规章制度中没有此类规定，或者规定本身违反了国家法律法规的强制性规定（如扣除后工资低于最低工资标准），那么公司扣除全勤奖金的行为就是违法的。员工有权要求公司补发全勤奖金，并可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排休假是否会扣全勤，以及这种做法是否合法，需结合具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：年休假与全勤的关系根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是劳动者的法定权利。在年休假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入，即休年假属于正常出勤，不应被视为缺勤。全勤通常指员工在一个考勤周期内，未出现迟到、早退、旷工、请假（除法定的带薪假期外）等缺勤情况。因此，休年休假不应被扣除全勤奖，因为这是劳动者合法行使自己的权利，并非无故缺勤。公司规章制度的影响尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足以下条件才具有法律效力：经过合法程序制定，如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者。内容不违反法律法规的强制性规定，即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。合理性考量，若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。合法与不合法的情形分析合法情形：如果公司规章制度中明确规定休年休假不影响全勤考核，或者该规定经过合法程序制定且与法律法规无冲突，那么公司不扣除全勤奖是合法的。不合法情形：如果公司规章制度中规定休年休假会扣除全勤奖，且该规定未经合法程序制定、未向员工公示，或者与法律法规相冲突，那么这种做法是不合法的。此外，如果公司无合理理由单方面强制安排员工休假并扣减全勤奖，也侵犯了员工的合法权益。员工权益保护建议员工应熟悉相关法律法规和公司规章制度，了解自己的休假权益。如果认为公司扣减全勤奖的行为不合法，可以先与公司协商解决。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，公司安排休假是否会扣全勤，以及这种做法是否合法，需结合公司规章制度、法律法规以及具体情况来判断。员工应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当措施维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排休息不给全勤是否合法，需分情况讨论：若休息属于正常休假且符合法律规定：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假、婚丧假、产假等。若公司安排的休息属于这些法定休假范畴，且未违反相关法律规定（如未剥夺劳动者应享的休假天数），则公司不支付全勤奖是合法的。因为全勤奖通常是对劳动者在全勤状态下的一种奖励，而法定休假期间劳动者并未实际出勤，故不享受全勤奖并无不当。若休息属于公司额外安排的休息日，且未违反劳动合同或公司规章制度：若公司因生产需要、经营调整等原因，在不影响劳动者正常工资待遇的前提下，额外安排劳动者休息，且这种休息安排并未违反劳动合同或公司规章制度中关于全勤奖的规定，那么公司不支付全勤奖也是合法的。因为全勤奖的支付通常与劳动者的实际出勤情况挂钩，额外休息日劳动者未出勤，不享受全勤奖符合一般规定。若休息属于公司违法安排或侵犯劳动者权益的情况：若公司未经劳动者同意，擅自安排休息且未支付相应工资或补偿，或者休息安排违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定（如未提前通知、未支付加班费等），那么公司不支付全勤奖可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求公司支付全勤奖，并可能要求公司承担其他法律责任。法律建议：劳动者在遇到公司安排休息不给全勤的情况时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的支付条件和标准。若认为公司的休息安排或全勤奖支付存在违法或不合理之处，可与公司进行协商沟通，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能法律后果：若公司违法安排休息或侵犯劳动者权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者若因公司违法行为遭受损失，有权要求公司承担赔偿责任，包括但不限于支付全勤奖、加班费、经济补偿等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司安排休息扣全勤奖是否合法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修、业务淡季等）安排员工休息，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的休息并非员工个人缺勤行为。举例：若公司因订单减少进行设备升级改造，期间安排员工休息，并以员工未出勤为由扣除全勤奖，则侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排休息的情况下不影响全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。举例：若劳动合同中写明“因公司原因安排员工休息的，不影响员工当月全勤奖的获得”，公司在因场地装修安排员工休息后扣除全勤奖，即违背了合同约定。未提前告知或未经民主程序：若公司规章制度中关于扣除全勤奖的规定未通过民主程序制定，或未向员工进行公示、告知，员工在不知情的情况下被扣除全勤奖，也是不合法的。二、合法的情况（存在争议，需谨慎判断）公司规定合理且公示：理论上，若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括在公司安排休息的情况下也扣除全勤奖，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意：此类规定在实践中可能存在较大争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，例如，对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排休息也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下扣除全勤奖可能具有一定的合理性，但也需接受法律的严格审查。三、员工维权途径如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、休息通知、工资条等，以证明自己的主张。四、总结与建议公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。对于全勤奖的评定标准，公司应明确、具体，并经过民主程序制定和公示。员工在面临权益受损时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。建议：作为员工，在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解全勤奖的评定标准和扣除条件。若对公司规定有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。再次强调：公司安排休息扣全勤奖的合法性并非绝对，需结合具体情况和法律法规进行综合判断。若您对此有疑问或遭遇了相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

因天气原因公司放假要扣除员工的休假，这一做法是否合理，需分情况讨论：法定节假日或公休日情况如果天气原因导致放假的这天正好是法定节假日（如春节、国庆等）或公休日（周六、周日），那么这本身就是正常的法定休假安排，与员工个人休假无关，公司自然无权扣除员工的休假。工作日因恶劣天气放假公司明确规定为福利性质放假：一些公司出于对员工安全的考虑，在暴雨、暴雪、台风等恶劣天气时决定放假，并明确表示这属于公司给予员工的福利，不占用员工的年假、调休等假期额度。在这种情况下，放假不算员工休假，公司扣除员工休假显然是不合理的。未明确说明且规章制度无规定的情况：若公司没有特别说明放假的性质，且规章制度中也无相关规定，那么公司直接扣除员工休假可能缺乏依据。按照法律规定，公司安排调休或动用员工年假，一般需要提前与员工协商沟通，并获得员工同意。未经员工同意，公司单方面扣除休假可能构成违法行为。规章制度有规定但未与员工协商：即使公司规章制度中有关于因天气原因放假处理方式的规定，但如果该规定未与员工进行协商，或者未明确告知员工，那么公司直接依据该规定扣除员工休假也可能存在问题。员工有权了解并同意公司对其休假的处理方式。法律角度的解读与建议：从法律层面来看，并没有明确规定因天气原因公司放假必须算作或不算作员工休假。关键在于公司的规章制度以及双方事先的约定。因此，员工在面对此类情况时，应首先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的处理方式以及对自身权益的影响。如果公司未经与员工协商，单方面扣除员工休假，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司恢复其休假权益。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司的建议：公司应制定明确的规章制度或劳动合同条款，以规范因天气原因导致的放假处理方式。这不仅可以避免引发不必要的纠纷，还可以体现公司对员工权益的尊重和保护。在处理此类问题时，公司应注重与员工的沟通与协商，确保双方的权益得到妥善保障。通过充分的沟通和协商，可以增进双方的理解和信任，为公司的稳定发展创造良好的环境。综上所述，因天气原因公司放假要扣除员工的休假是否合理，需根据公司规章制度、双方事先约定以及法律规定来综合判断。员工在面对此类情况时，应主动了解相关规定并维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：领导要求休息被扣全勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看休息的性质以及公司规章制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：一、休息性质的影响法定休息日或带薪年休假：如果员工是在法定休息日（如周末）或享受带薪年休假时休息，公司无权扣除全勤。因为这些休息时间是法律规定的，员工有权享受，且不应因此受到任何经济上的惩罚。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。病假或事假：如果员工因病或事假需要休息，公司是否可以扣除全勤则取决于公司规章制度的规定以及病假或事假的性质。对于病假，如果员工提供了有效的医疗证明，且符合公司病假制度的规定，公司通常不应扣除全勤。但具体是否扣除，还需看公司规章制度的具体内容。对于事假，由于事假是员工因个人原因需要请假，公司有权根据规章制度决定是否扣除全勤。但扣除全勤的规定必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。二、公司规章制度的影响规章制度合法性：公司规章制度是公司管理员工的重要依据，但规章制度必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于扣除全勤的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，公司不能依据该规定扣除员工全勤。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。规章制度合理性：即使公司规章制度合法，但关于扣除全勤的规定也必须合理。如果规定过于苛刻或不合理，可能会引发劳动争议。例如，如果员工仅因迟到几分钟就被扣除全勤，这样的规定可能被认为是不合理的。三、建议与措施审查公司规章制度：员工应首先审查公司规章制度中关于扣除全勤的规定，判断其是否合法合理。如果认为规定违法或不合理，可以向公司提出异议或寻求法律援助。与公司协商：如果员工认为公司扣除全勤的行为不合理，可以尝试与公司进行协商，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以提供相关证据和法律依据，支持自己的观点。寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据和法律依据，证明公司扣除全勤的行为违法或不合理。总结：领导要求休息被扣全勤是否合法，需根据休息的性质以及公司规章制度是否合法合理来判断。员工应首先审查公司规章制度，与公司协商解决方案，并在必要时寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：月工资休息一天扣全勤是否合法，需根据具体情况判断，若休息日属于法定休息日或劳动合同、规章制度中约定的休息日，且劳动者正常休息，则扣全勤不合法；若休息日属于劳动者额外请假且未提供劳动，则扣全勤可能合法。以下为详细分析：一、全勤奖金的性质与目的全勤奖金是用人单位为鼓励劳动者全勤工作而设立的一种奖励制度，其目的在于激励劳动者遵守劳动纪律，减少缺勤情况。全勤奖金的发放通常与劳动者的出勤情况直接相关，但具体发放标准应由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或由用人单位在规章制度中明确规定。二、休息日的性质与法律规定法定休息日：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等休息权利。在这些法定休息日期间，劳动者有权休息，用人单位不得安排劳动者工作，也不得因此扣除劳动者的工资或全勤奖金。约定休息日：除了法定休息日外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定其他休息日，如每周的休息日等。在这些约定休息日期间，劳动者同样有权休息，用人单位不得因此扣除劳动者的工资或全勤奖金。三、扣全勤的合法性分析合法情况：如果劳动者在休息日（无论是法定休息日还是约定休息日）正常休息，且未违反用人单位的规章制度或劳动合同约定，则用人单位不得因此扣除劳动者的全勤奖金。如果劳动者因个人原因（如事假、病假等）在非休息日请假，且未提供劳动，用人单位可以根据规章制度或劳动合同约定扣除相应的全勤奖金或工资。但这种情况下的“休息日”并非真正意义上的休息日，而是劳动者额外请假的时间。不合法情况：如果用人单位在劳动者正常休息（无论是法定休息日还是约定休息日）的情况下扣除全勤奖金，则违反了《劳动法》及相关规定，侵犯了劳动者的休息权利。如果用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定全勤奖金的发放条件和扣除标准，或者规定本身违反了法律法规的强制性规定，则用人单位不得以此为由扣除劳动者的全勤奖金。四、建议与措施劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解全勤奖金的发放条件和扣除标准。如发现用人单位在休息日扣除全勤奖金的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确全勤奖金的发放条件和扣除标准，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在扣除劳动者全勤奖金时，应确保有充分的理由和依据，并遵循公平、公正、公开的原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司放假扣全勤是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况放假原因归责于公司：若公司因自身原因（如经营调整、设备检修、订单减少等）安排员工放假，导致员工未能出勤，此时扣除全勤奖是不合法的。因为全勤奖旨在激励员工在正常工作时间内保持出勤，而公司安排的放假并非员工个人缺勤行为。例如，公司因业务淡季进行设备升级改造，期间安排员工放假，却以员工未出勤为由扣除全勤奖，这侵犯了员工的合法权益。违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，在公司安排放假的情况下不影响全勤奖的发放，公司擅自扣除则违反了合同约定或规章制度，属于不合法行为。比如，劳动合同中写明“因公司原因安排员工放假的，不影响员工当月全勤奖的获得”，但公司在因场地装修安排员工放假后仍扣除全勤奖，即违背了合同约定。法定带薪假期：对于法定带薪假期，如年假、病假、婚假、产假、陪产假等，员工依法享受这些假期期间，用人单位不得扣除全勤奖。因为这些假期是劳动者的合法权益，员工休假并非无故缺勤。二、合法的情况公司规定合理且公示：若公司的规章制度中明确规定了全勤奖的评定标准，包括不得有任何缺勤情况（无论原因），并且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工进行了公示或告知，那么公司扣除全勤奖可能会被认定为合法。但需注意，此类规定在实践中可能存在争议，因其可能不合理地加重了员工的负担。公司需证明规章制度的合理性和合法性，以得到法律支持。例如，对于业务性质特殊、对员工出勤连贯性要求极高的公司，即使公司安排放假也会对整体业务产生较大影响。若公司在制定规章制度时充分考虑了员工权益并进行了公示，这种情况下扣除全勤奖可能具有一定的合理性。非法定带薪假期且公司有明确规定：对于非法定带薪假期，如事假，员工请事假时，由于未为公司提供劳动，公司有权根据规章制度或劳动合同中的约定扣除事假期间的工资及全勤奖。但前提是规章制度或劳动合同必须合法有效，即经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。三、员工维权途径如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法，首先应与公司进行沟通协商，要求补发全勤奖。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、放假通知、工资条等，以证明公司扣除全勤奖的行为不合法。四、建议公司角度：公司在制定相关规章制度时，应确保内容的合理性和合法性，并充分保障员工的知情权。同时，公司应考虑员工的实际情况和权益，避免制定过于苛刻或不合理的规定。员工角度：员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假、全勤奖等方面的规定。如对公司扣全勤奖的行为有疑问或不满，应及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据以备维权之需。综上所述，公司放假扣全勤的合法性取决于公司的具体做法是否符合法律规定和合同约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工休年休假期间，公司扣除全勤奖通常是不合法的，因为年休假是劳动者的法定权利，且休年休假等同于正常出勤。但具体是否扣除还需结合公司规章制度及法律规定来判断，若公司规章制度有明确且合理的规定，并经过了民主程序制定及公示，且不违反法律法规的强制性规定，则可能具有一定的合法性。不过，这种情况较为少见，且存在争议。法律依据与解析年休假性质与待遇：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假，且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年休假是劳动者的法定权利，休年休假等同于正常出勤，单位不应因此扣除全勤奖或工资。全勤奖的定义与目的：全勤奖是企业为激励员工出满勤、保证工作正常开展而设立的奖励机制。其目的在于鼓励员工在正常工作日内不无故缺勤、迟到、早退。然而，年休假作为法律规定的带薪假期，不属于无故缺勤，因此不应将休年休假认定为非全勤，进而扣除全勤奖。公司规章制度的影响与合法性判断规章制度内容：尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。合法性判断：公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足以下条件才具有法律效力：经过合法程序制定：如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者。内容不违反法律法规的强制性规定：即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规。合理性考量：若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。例如，若公司规章制度规定“休年休假即扣除全勤奖”，且未提供其他合理理由或补偿，则该规定可能因损害劳动者权益而被视为无效。劳动者应对策略对于劳动者而言，如果遇到年休假被扣除全勤奖的情况，应采取以下策略来维护自己的合法权益：沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付全勤奖。在沟通过程中，劳动者可以引用《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，以增强自己的说服力。法律途径：若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申诉过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的年休假是合法且符合规定的，如考勤记录、年休假申请单等。特殊情况说明虽然年休假扣全勤通常是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者在休年休假期间同时享受了其他非法定假期（如病假、事假等），且这些假期在公司的规章制度中被明确规定为影响全勤考核的因素，那么公司可能根据规章制度扣除部分全勤奖。然而，这种情况需要具体分析，且公司规章制度必须满足上述合法性判断的条件。总结：员工在休年休假期间应享受与正常工作期间相同的待遇和福利，包括全勤奖等奖励制度。用人单位应遵守劳动法规定，保障员工的合法权益不受侵害。如遇到因休年休假而被扣除全勤奖的情况，员工应依法维权，通过沟通协商、投诉举报或劳动仲裁等途径保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司安排休息是否能扣全勤工资，这主要取决于休息的性质以及公司规章制度或劳动合同中的具体约定。分析角度一：休息的性质法定休息日：如果公司安排的休息是法定休息日（如周末、法定节假日等），那么根据《劳动法》的相关规定，员工在法定休息日享有休息的权利，且公司不得因此扣除员工的全勤工资。因为全勤工资通常是对员工在正常工作日内全勤工作的奖励，而法定休息日并不属于正常工作日。公司自主安排的休息：如果公司因生产经营需要或其他原因自主安排员工休息，且这种休息并非法定休息日，那么公司是否可以扣除全勤工资就取决于公司规章制度或劳动合同中的具体约定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此类休息情况下可以扣除全勤工资，那么公司有权这样做；如果没有明确规定，则公司通常无权扣除。分析角度二：公司规章制度或劳动合同的约定规章制度合法有效：公司的规章制度必须合法有效，即必须经过民主程序制定、公示或告知员工，且内容不违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于扣除全勤工资的规定合法有效，且员工已经知晓并同意，那么公司可以按照规章制度执行。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了在公司安排休息的情况下可以扣除全勤工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也有权按照劳动合同执行。建议与注意事项：员工角度：如果公司因安排休息而扣除全勤工资，员工应首先查看公司规章制度或劳动合同中的相关约定。如果认为公司的做法违反了约定或法律法规，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。公司角度：公司在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确约定在何种情况下可以扣除全勤工资，并确保这种约定合法有效。同时，公司在安排员工休息时，也应尽量考虑员工的利益，避免因此引发不必要的劳动纠纷。可能法律后果：如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中的约定违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除全勤工资的行为可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济补偿金等。如果员工认为公司的做法侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司安排工作日休息不扣全勤但扣了基本工资和岗位工资，这一行为在大多数情况下是不合法的，具体需结合休息原因及公司规章制度来判断。法律分析正常工作日休息与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若公司因正常经营需要（如设备检修、订单调整等非劳动者原因）安排劳动者在工作日休息，且这种休息并非劳动者主动申请或违反公司规定导致的，那么公司应按照劳动合同规定的标准支付工资，包括基本工资和岗位工资。扣减这些工资属于违法行为。特殊情况的休息安排非劳动者原因导致的停工停产：若公司因自身经营问题（如订单不足、设备故障等）安排劳动者休息，且这种休息持续了一个工资支付周期或更长，根据法律规定，公司在一个工资支付周期内应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付生活费。因此，扣减基本工资和岗位工资同样是不合法的。带薪假期：若劳动者享受的是带薪年假、婚假、丧假等法定带薪假期，公司应按正常工资标准支付工资，扣减工资属于违法行为。劳动者请假或违规休息若劳动者因个人原因（如事假、病假等）需要休息，且这种休息未经公司批准或违反了公司合法的考勤制度等相关规章制度，公司可能根据规章制度扣减相应工资。但前提是规章制度必须合理、合法，且经过民主程序制定并公示告知劳动者。即便如此，扣减工资也应遵循合理限度，不能随意扣减基本工资和岗位工资。法律建议与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解扣减工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，您可以进一步采取法律措施。向劳动监察部门投诉：如果公司扣减工资的行为违反了法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并补发工资。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。可能的法律后果公司承担法律责任：如果公司扣减工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。影响公司声誉：违法扣减工资的行为还可能影响公司的声誉和形象，对公司的长期发展产生不利影响。总结：公司安排工作日休息不扣全勤但扣了基本工资和岗位工资，在大多数情况下是不合法的。建议您先与公司沟通了解原因，如果无法达成一致，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

因天气原因停工并安排休假是合法的，但需注意工资支付等相关问题。以下从不同角度为您详细分析：合法性角度根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果因为天气等不可抗力因素导致停工，并安排员工休假，这种安排本身是合法的。但关键在于，停工期间员工的工资支付问题需要得到妥善解决。工资支付角度一个工资支付周期内：如果停工时间在一个工资支付周期内（如一个月），用人单位应按照劳动合同规定的标准支付员工工资。这是法律对员工基本生活保障的明确要求。超过一个工资支付周期：若劳动者提供了正常劳动：则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动：应按国家有关规定办理，这通常意味着用人单位可能需要支付一定的生活费或按照当地政策执行。实际操作建议明确停工原因和期限：用人单位在因天气原因停工时，应明确停工的原因和预计的停工期限，并及时通知员工。妥善安排员工休假：在停工期间，用人单位可以安排员工休假，但应确保休假期间的工资支付符合法律规定。与员工沟通协商：对于停工期间的工资支付问题，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，确保双方的权益得到保障。遵守当地政策：不同地区可能对于停工期间的工资支付有具体的政策规定，用人单位应遵守当地政策，确保合规操作。可能的法律后果如果用人单位在因天气原因停工期间，未按照法律规定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。总结与建议：因天气原因停工并安排休假是合法的，但用人单位需确保停工期间的工资支付符合法律规定。建议您在遇到此类情况时，及时与用人单位沟通协商，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不上一天班扣全勤是否合法，需分情况讨论：若公司规章制度合法且员工已知悉并同意规章制度制定程序合法：公司规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论通过）制定，并向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定了“不上一天班扣全勤”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。劳动合同有约定：如果劳动合同或相关文件中明确规定了不上一天班将扣除全勤奖，并且员工已签署同意，那么公司按照约定执行也是合法的。若公司规章制度不合法或员工不知悉并同意规章制度制定程序不合法：若公司规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对员工不具有约束力。此时，公司以“不上一天班扣全勤”为由扣除全勤奖，可能构成违法行为。劳动合同无约定或约定违法：如果劳动合同或相关文件中未明确规定不上一天班将扣除全勤奖，或者该约定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班费等），那么公司以此为由扣除全勤奖也是不合法的。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或拖欠。公司扣除全勤奖必须有合法依据，且该依据不得违反法律法规的强制性规定。公司在设置全勤奖及相应的扣除规则时，应确保其合理性和公平性。例如，全勤奖的金额不应过高，占工资的比例应适中，避免因一次未上班就导致员工工资收入大幅减少。如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合法或不合理，可以与公司进行协商解决。协商不成的情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实践中的注意事项：公司在制定或修改规章制度时，应确保遵循民主程序和公示要求，并充分考虑员工的意见和建议。劳动合同中应明确约定与考勤管理相关的条款，以确保双方权益的明确性。公司在执行规章制度时，应确保其公平性和合理性，避免因过度惩罚而导致员工的不满和纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对天气原因公司通知停工1天，是否要扣员工全勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有当地劳动法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：公司规章制度与劳动合同：规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于因天气原因停工时全勤处理的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。劳动合同：其次，劳动合同中也可能有关于全勤、工资支付等方面的约定。如果劳动合同中有明确条款，且该条款合法有效，那么应按照劳动合同执行。当地劳动法律法规：全勤定义：全勤通常指的是员工在规定的工作时间内未请假、未迟到、未早退等情况下完成工作。但关于因天气等不可抗力因素导致的停工是否影响全勤，法律法规可能并未明确规定。工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于天气等不可抗力因素导致的，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么公司应支付员工全额工资，包括全勤工资（如果全勤工资是工资组成部分的话）。但这里的关键是“全勤工资”是否作为工资的一部分被明确，以及公司是否将停工视为影响全勤的因素。特殊规定：某些地区或行业可能有特殊规定，关于因天气等不可抗力因素导致的停工是否影响全勤或工资支付。因此，还需要考虑当地的具体规定。实际操作建议：与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议员工与公司进行沟通，了解公司的具体做法和依据。保留证据：如果员工认为公司的做法不合理或违法，应保留相关证据（如公司通知、规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致，或者认为公司的做法严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。总结来说，天气原因公司通知停工1天是否要扣员工全勤，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及当地劳动法律法规的具体规定。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：扣全勤还要扣请假天数是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度是否合法合理以及是否与劳动合同或集体合同相冲突。分析如下：公司规章制度合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖励和请假扣罚的条款，并且这些条款是经过合法程序制定并公示的，那么公司按照规章制度执行是合法的。规章制度与劳动合同或集体合同的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。同时，该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司的规章制度与劳动合同或集体合同中关于工资福利的条款存在冲突，那么应当以劳动合同或集体合同为准。也就是说，如果劳动合同或集体合同中明确规定了全勤奖励和请假扣罚的方式，而公司规章制度中的规定与之不符，那么公司应当按照劳动合同或集体合同执行。请假天数与全勤奖励的关系：全勤奖励通常是对员工在一定时期内（如一个月）无迟到、早退、旷工、请假等行为的奖励。如果员工有请假情况，那么根据全勤奖励的定义，员工可能不享受全勤奖励。但是，如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定请假天数与全勤奖励的具体关系，或者规定过于苛刻（如只要请假就不给全勤奖励，无论请假天数多少），那么这种规定可能被视为不合理，从而引发劳动争议。建议：对于员工来说，如果认为公司的全勤奖励和请假扣罚制度不合理或存在争议，可以先与公司进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于公司来说，应当确保规章制度的合法性和合理性，避免与劳动合同或集体合同产生冲突。同时，在制定规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和利益诉求，以建立和谐稳定的劳动关系。举例：假设某公司规章制度中规定：“员工一个月内无迟到、早退、旷工、请假等行为，可享受全勤奖500元；若请假1天，则扣除全勤奖并额外扣罚当天工资；若请假超过1天，则不仅扣除全勤奖，还可能影响年终评优等。”如果这一规定是经过合法程序制定并公示的，且与劳动合同或集体合同无冲突，那么公司按照这一规定执行是合法的。但如果劳动合同或集体合同中明确规定了请假扣罚的限额或方式，而公司规章制度中的规定与之不符，那么公司应当按照劳动合同或集体合同执行。

结论：公司因台风天国家强制放假而扣除员工全勤的做法，通常是不合法的。分析如下：一、台风天停工的法律性质根据《广东省防汛防旱防风条例》等相关规定，当政府发布停工等强制措施时，这种行政指令具有不可抗力属性。这意味着，停工并非由企业或员工自主决定，而是由于自然灾害等不可抗力因素导致的。因此，企业不能将此停工期间视为员工缺勤或未提供劳动。二、全勤奖励与停工的关系全勤奖励通常是企业为了鼓励员工按时出勤而设置的一种激励机制。然而，在台风天等不可抗力因素导致的停工情况下，员工并未违反企业的出勤规定，而是由于外部因素无法到岗工作。因此，企业将此停工期间视为员工未全勤，并扣除全勤奖励，显然是不合理的。三、企业的合法操作方式不扣除全勤：企业应认识到台风天停工的不可抗力性质，不将此期间视为员工缺勤，因此不扣除全勤奖励。协商补班或调休：如果企业因停工导致工作积压，可以与员工协商，在后续的工作日中安排补班或调休，以弥补停工期间的工作量。但这种安排必须得到员工的同意，不能单方面强制执行。支付正常工资：根据《广东省工资支付条例》等相关规定，非劳动者原因停工的首个工资周期，企业应全额支付员工工资。这意味着，在台风天停工期间，企业仍需支付员工正常工资，而不能以任何理由克扣。四、员工维权途径如果企业违反上述规定，扣除员工全勤奖励或克扣工资，员工可以采取以下维权途径：保存证据：立即保存企业通知、考勤记录等书面证据，以证明企业存在违法行为。在线备案：通过“粤省事”等劳动保障专区在线备案，向相关部门反映企业违法行为。投诉举报：携带劳动合同等证据向属地劳动监察大队投诉举报，要求企业纠正违法行为并支付应得的工资和奖励。建议：作为劳动者，在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和法律规定，然后与企业进行友好协商。如果协商无果，可以及时采取维权途径，保护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

因天气缺勤是否会扣全勤，需结合具体情况及用人单位规定来判断，但存在因天气原因缺勤不计入出勤考核的合法情形。以下从不同角度为您详细分析：一、法律法规层面根据河南省总工会发布的关于做好高温及汛期劳动保护工作的提示函，其中明确提到：“建立极端天气弹性工作制度，如遇暴雨、雷暴、强风等极端天气，可采取居家线上办公等弹性工作模式，因天气原因迟到、早退、缺勤的，不计入出勤考核。”这一规定为因天气原因缺勤的劳动者提供了法律保障，即在此类极端天气下，因天气导致的缺勤不应影响全勤考核。二、用人单位规定层面明确规定不计入缺勤：若用人单位有明确规定，因天气原因（如暴雨、大雪、台风等极端天气）导致的缺勤不计入出勤考核，或允许员工在极端天气下采取弹性工作制，则员工因天气缺勤不会扣全勤。未明确规定或规定扣全勤：若用人单位未明确规定因天气原因缺勤的处理方式，或规定此类缺勤需扣全勤，则员工可能面临扣全勤的风险。但在此情况下，员工有权与用人单位协商，或依据相关法律法规（如上述河南省总工会的提示函）争取自身权益。三、实际操作建议了解用人单位规定：员工应首先了解用人单位关于因天气原因缺勤的规定，明确自身权益。保留相关证据：若因天气原因缺勤，员工应保留相关证据（如天气预报、交通管制通知等），以便在需要时证明缺勤的合理性。与用人单位协商：若用人单位规定因天气原因缺勤需扣全勤，员工可与用人单位协商，提出依据相关法律法规或单位内部规定争取不计入缺勤考核的建议。寻求法律援助：若协商无果，员工可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。四、特殊情形考虑地区差异：不同地区可能因气候、交通等条件差异，对因天气原因缺勤的处理方式有所不同。员工应关注当地相关政策法规及用人单位规定。行业特性：某些行业（如物流、外卖等）可能因天气原因对出勤有更高要求。员工在入职前应了解行业特性及用人单位规定，做好相应准备。总结来说，因天气缺勤是否会扣全勤，需结合法律法规、用人单位规定及实际情况来判断。员工应了解自身权益，保留相关证据，并与用人单位积极协商，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请随时向我咨询。

法定节假日公司安排休息却扣工资是不合法的，用人单位应当依法支付劳动者在法定节假日期间的工资。以下从不同角度为你详细分析：法律条文依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定明确了法定节假日是劳动者应有的休息时间，且在此期间，即便劳动者未进行实际工作，用人单位也应照常支付工资。特殊情况说明非劳动者原因导致的停工停产：若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。但这种情况并不适用于法定节假日，法定节假日的工资支付应遵循《劳动法》第五十一条的专门规定。劳动者请事假：若劳动者请事假恰好包含法定节假日，对于事假部分，用人单位可依法不支付工资；但法定节假日部分，用人单位仍应按规定支付工资。维权途径若用人单位违反法律规定，在法定节假日扣除劳动者工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：劳动者可与用人单位进行沟通，明确指出法律规定并要求纠正不当行为，确保工资得到足额支付。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提出投诉。劳动监察部门具备对用人单位违法行为进行查处的权力，并可责令其改正及补发工资。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位不仅支付被扣工资，还可能获得相应的赔偿金。实际案例参考假设某劳动者在法定节假日被公司安排休息，但公司却以“未提供劳动”为由扣除了其当天的工资。劳动者在了解相关法律规定后，首先与公司进行了沟通协商，但公司拒绝改正。于是，劳动者向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查后，责令公司补发了劳动者的工资，并对公司进行了相应的处罚。总结与建议：法定节假日休息扣工资是违法的，劳动者应充分了解并维护自己的合法权益。若遇到此类情况，建议首先与公司进行沟通协商；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者在平时也应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在维权时能够提供有力支持。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。

公司安排休息扣钱是否合法，主要取决于公司安排员工休息的性质以及相应的补偿措施，在大多数情况下，公司安排休息并扣减员工工资是不合理的，且可能违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下从不同角度进行分析：一、正常工作时间与休息权利法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。常规休息日、法定节假日等是劳动者应得的权益，不应与工资挂钩。分析：公司若因这些正常休息安排而扣工资，属于违法行为。例如，如果公司因周末或法定节假日安排员工休息而扣减工资，这是不合法的，因为这些时间是劳动者应得的休息时间，不应影响工资支付。二、特殊情况的休息安排与工资支付非劳动者原因导致的停工停产：法律规定：若因公司自身经营原因（如订单不足、设备维修等）安排劳动者休息，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。超过此周期，若劳动者提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费。分析：在这种情况下，公司不能因停工停产而扣减员工工资，除非超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动。带薪年假等法定带薪假期：法律规定：劳动者依法享受的年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，公司应按正常工资标准支付。分析：公司若因这些法定带薪假期安排员工休息而扣工资，属于违法行为。例如，员工依法享受的年假期间，公司应全额支付工资，不能扣减。三、劳动者请假与违规休息法律规定：若劳动者未经批准擅自休息或违反公司合法的考勤制度等相关规章制度而被安排休息并依规扣工资，在规章制度合理且经过民主程序制定并公示告知劳动者的前提下，公司的做法可能是合理合法的。分析：在这种情况下，扣减工资是基于员工违反公司规章制度的行为，而非单纯的休息安排。但公司必须确保规章制度的合法性、合理性和公示性。四、法律保障与维权途径法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。分析：若公司在休息日或法定休假日安排工作而未支付加班工资，或以休息为由扣减工资，员工可向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，员工还可向法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。综合建议对于公司：应遵守相关法律法规，确保劳动者的休息权利和工资支付得到妥善保障。在安排员工休息时，应明确休息的性质和相应的补偿措施，避免违法扣减工资。对于员工：应了解自己的休息权利和工资支付规定，当权益受到侵害时，应首先与公司进行沟通协商；协商不成时，可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。示例说明：假设某公司因设备维修安排员工休息一周，且在一个工资支付周期内。根据法律规定，公司应按劳动合同规定的标准支付员工这一周的工资。如果公司扣减了员工的工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，公司安排休息扣钱是否合法取决于多种因素。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于病假一天公司扣除全勤是否合法的问题，结论前置如下：若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法、合理并已向劳动者公示或告知，则公司扣除全勤奖是合法的。若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，则公司扣除全勤奖可能缺乏依据，从公平合理角度出发，通常不扣除全勤奖较为合理。详细分析如下：一、公司规章制度或劳动合同有明确规定的情况规章制度合法性：公司规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已向劳动者公示或告知。若规章制度中明确规定请病假一天即扣除全勤奖，且该制度合法有效，则公司扣除全勤奖的行为是合法的。劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请病假会扣除全勤奖，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司也有权扣除全勤奖。举例说明：如公司《员工手册》中明确规定“员工当月请任何类型假期（包括病假）均不享受全勤奖”，且该手册经过民主程序制定并公示，则员工请一天病假时，公司扣除全勤奖通常是合理的。二、公司规章制度或劳动合同无明确规定的情况全勤奖本质：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假期间劳动者未正常出勤，从这个角度讲，公司扣除全勤奖有一定的合理性。病假权利：然而，病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，公司不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。争议处理：若双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑公司的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持公司扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持公司扣除全勤奖的做法。三、实际操作建议查阅规章制度：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤奖的具体规定。沟通协商：若规章制度或劳动合同中有明确规定，但劳动者认为规定不合理或不合法，应与公司进行沟通协商，争取公平合理的处理结果。保留证据：在处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假证明、规章制度、劳动合同等，以备不时之需。法律途径：若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结与提醒：病假是否扣除全勤奖需根据公司的规章制度或劳动合同中的具体规定来确定。在规章制度和合同有明确规定的情况下，公司有权扣除全勤奖；在无相关规定时，则需综合考量多种因素来作出裁决。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“扣全勤是否合法”的问题，这主要取决于员工缺勤的具体原因以及用人单位的相关规章制度是否合法合规。以下是一些详细的分析和建议：首先，我们需要明确全勤奖的性质。全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励，它属于工资的一部分，具体来说，是奖金的一种。根据《职工带薪年休假条例》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在年休假期间应视为正常出勤，享受与正常工作期间相同的工资收入，这自然包括了全勤奖。接下来，我们分析用人单位扣除全勤奖的合法性。如果员工是因为享受带薪年休假、病假、婚假、产假等法定假期而缺勤，那么用人单位扣除全勤奖的做法是不合法的。因为这些假期是员工依法享有的权益，用人单位不能因此减少员工的工资收入，包括全勤奖。然而，如果员工是因为迟到、早退、旷工等违反用人单位规章制度的行为而缺勤，那么用人单位根据规章制度扣除全勤奖可能是合法的。但前提是，这些规章制度必须经过民主程序制定，内容合法，并且已经向劳动者公示。如果规章制度存在违法内容，或者制定程序不合法，那么用人单位依据这些规章制度扣除全勤奖的做法也是不合法的。以您提供的参考信息中的案例为例，修理厂扣除员工带薪年休假期间的全勤奖的做法就被劳动保障监察大队认定为不合法，并要求修理厂补发员工带薪年休假期间的全勤奖。这是因为员工在年休假期间应视为正常出勤，不应扣除其全勤奖。因此，我建议您在遇到类似问题时，首先查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解全勤奖的扣除条件和程序。如果认为用人单位扣除全勤奖的做法不合法，可以向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总的来说，扣全勤是否合法取决于员工缺勤的原因以及用人单位的规章制度是否合法合规。在享受法定假期时，员工应了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。