针对天气原因公司通知停工1天，是否要扣员工全勤的问题，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定，还有当地劳动法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于因天气原因停工时全勤处理的具体规定。如果公司有明确规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照公司规定执行。
   • 劳动合同：其次，劳动合同中也可能有关于全勤、工资支付等方面的约定。如果劳动合同中有明确条款，且该条款合法有效，那么应按照劳动合同执行。

2. 当地劳动法律法规：

   • 全勤定义：全勤通常指的是员工在规定的工作时间内未请假、未迟到、未早退等情况下完成工作。但关于因天气等不可抗力因素导致的停工是否影响全勤，法律法规可能并未明确规定。
   • 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果停工是由于天气等不可抗力因素导致的，且停工时间在一个工资支付周期内（通常为一个月），那么公司应支付员工全额工资，包括全勤工资（如果全勤工资是工资组成部分的话）。但这里的关键是“全勤工资”是否作为工资的一部分被明确，以及公司是否将停工视为影响全勤的因素。
   • 特殊规定：某些地区或行业可能有特殊规定，关于因天气等不可抗力因素导致的停工是否影响全勤或工资支付。因此，还需要考虑当地的具体规定。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议员工与公司进行沟通，了解公司的具体做法和依据。
   • 保留证据：如果员工认为公司的做法不合理或违法，应保留相关证据（如公司通知、规章制度、劳动合同等），以便在需要时维护自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致，或者认为公司的做法严重侵犯了自己的权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。

总结来说，天气原因公司通知停工1天是否要扣员工全勤，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关约定以及当地劳动法律法规的具体规定。如果员工对此有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。