核心结论：除夕三薪忘记申报加班，并不意味着您就失去了获得加班工资的权利。您仍然可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 加班工资的法律依据：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除夕作为法定休假日，如果用人单位安排您加班，那么您有权获得三倍的工资报酬。

2. 忘记申报加班的处理方式：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您在除夕加班但忘记申报的情况，并请求用人单位按照法律规定支付加班工资。如果用人单位同意，那么问题就得到了解决。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的加班工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者用人单位拒绝支付加班工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在处理此类问题时，保留好加班的证据至关重要。这可以包括加班通知、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明自己在除夕加班的事实，从而维护自己的合法权益。
   • 及时行动：一旦发现忘记申报加班或用人单位拒绝支付加班工资，应尽快采取行动。因为劳动争议有时效性限制，逾期可能会影响您的权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，用人单位的违法行为也可能影响其声誉和员工关系。

建议：

• 在未来，建议您在加班后及时与用人单位确认加班工资的支付情况，并保留好相关证据。
• 如果遇到类似问题，不要慌张，按照上述步骤逐步处理，必要时寻求法律帮助。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。