过年期间安排员工加班但只支付正常工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为中国的法定节假日，属于上述第三种情形，即法定休假日。因此，在春节期间安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是通常所说的“三倍工资”。如果只支付正常工资，显然违反了这一规定。

违法后果

如果用人单位在春节期间未依法支付加班费，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能处以罚款等行政处罚。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的权益，虽然过程可能相对复杂，但具有更强的法律效力。

实际案例与建议

在实际生活中，已经有许多因未支付春节加班费而引发的劳动争议案件。例如，有员工在春节期间被要求加班，但用人单位未支付加班费。该员工随后向劳动监察部门投诉，并最终通过劳动仲裁获得了应得的加班费及相应的赔偿。

建议：作为劳动者，在面对用人单位未依法支付加班费的情况时，应积极维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和支付加班费，以构建和谐的劳动关系。

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