公司开除工伤十级的员工，在一般情况下是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤十级属于“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，因此，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定单方解除与工伤十级员工的劳动合同。
具体分析
工伤赔偿与劳动关系的独立性：
- 员工发生工伤后，依法享有获得工伤赔偿的权利。工伤赔偿是基于工伤保险关系产生的，而劳动关系则是基于劳动合同或事实劳动关系产生的。
- 用人单位不能因员工已经获得工伤赔偿就单方面解除与其的劳动合同。这两者是独立的法律关系，工伤赔偿的获得并不影响劳动关系的存续。
用人单位解除权的限制：
- 法律规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但这些情况并不包括员工因工伤导致劳动能力受损的情形。
- 如果用人单位以员工工伤为由解除劳动合同，将构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
员工的权益保护：
- 员工在工伤后，除了享有工伤赔偿外，还享有继续工作的权利。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济赔偿金等救济措施。经济赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议措施
保留证据：
- 员工应妥善保管与工伤和劳动合同相关的所有证据，如工伤认定书、劳动合同、工资单等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。
协商解决：
- 员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决纠纷的一种较为温和且高效的方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，应确保提交充分的证据以支持自己的主张。
综上所述，公司开除工伤十级的员工在一般情况下是不合法的。如果员工遇到此类情况，应保留好相关证据，并尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。