不可以，财务使用已离职人员账号审理凭证存在多重法律风险与合规问题，具体分析如下：

1. 违反公司内部管理规定与职责分离原则
   根据《企业内部控制基本规范》及财务制度要求，岗位权限应遵循“职责分离”原则，即审批、记账、出纳等关键岗位需由不同人员担任，以形成相互制约机制。已离职人员账号通常应及时注销或冻结权限，若继续使用其账号审理凭证，可能导致审批流程形同虚设，无法有效防范舞弊风险（如虚构交易、挪用资金等），同时违反公司内部财务管控规范。

2. 涉嫌违反《会计法》与《刑法》相关条款

   • 《会计法》第十四条规定：会计凭证、账簿、财务会计报告需由会计人员审核，且审核人员需对凭证的真实性、合法性负责。若使用离职人员账号，实际审核人与账号名义人不符，可能构成“伪造会计凭证”行为，面临行政处罚（如罚款、吊销会计从业资格）。
     
   • 《刑法》第一百六十一条规定：若通过伪造凭证隐匿财产、虚构债务或以其他方式非法占有公司财物，数额较大的，可能构成“违规披露、不披露重要信息罪”或“职务侵占罪”，相关责任人需承担刑事责任。

3. 数据安全与隐私保护风险
   已离职人员账号可能关联其个人信息（如身份证号、银行账户等），若账号被他人冒用审理凭证，可能导致离职人员个人信息泄露，违反《个人信息保护法》第十条关于“处理个人信息需征得自然人同意”的规定，企业可能面临行政处罚及民事赔偿。

4. 审计与税务合规风险
   税务机关或外部审计机构核查时，若发现凭证审批流程中存在“名义审批人（离职人员）与实际审批人不符”的情况，可能质疑企业财务数据的真实性，进而引发税务稽查或审计调整，增加企业税务成本及合规风险。

建议操作：

• 立即停用已离职人员账号，注销或冻结其系统权限；
  
• 梳理历史凭证，确认是否存在违规审批情况，必要时补正审批流程或留存说明文件；
  
• 完善财务制度，明确账号管理、权限分配及离职交接流程，定期开展合规培训。
  

如有进一步疑问或需制定具体合规方案，可直接向我咨询。