到达法定退休年龄后，以前发生的工伤一般按照以下方式处理：
如果工伤发生在退休前，且已经进行了工伤认定：
- 在退休前，如果已经完成了工伤认定，并且被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，劳动者有权享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。
- 到达退休年龄并办理退休手续后，如果劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，那么工伤保险基金将不再支付一次性工伤医疗补助金，用人单位也不再支付一次性伤残就业补助金。但是，如果劳动者因工伤导致的伤残仍然需要治疗或者存在其他相关费用，如辅助器具费等，这些费用可能仍然可以按照工伤保险的相关规定进行报销或支付。
如果工伤发生在退休前，但尚未进行工伤认定：
- 如果劳动者在退休前发生了工伤，但尚未进行工伤认定，那么理论上仍然可以在退休后的一定期限内（通常是一年，具体根据当地规定）申请工伤认定。
- 一旦被认定为工伤，劳动者仍然有权享受相应的工伤保险待遇。但是，需要注意的是，由于已经退休并享受了基本养老保险待遇，某些待遇（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能不再适用或有所调整。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在退休前因工伤导致丧失劳动能力，并且已经享受了工伤保险待遇中的伤残津贴，那么在退休后，如果其基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
- 另外，如果劳动者在退休后仍然需要因工伤进行康复治疗或者存在其他与工伤相关的费用支出，这些费用可能仍然可以按照工伤保险的相关规定进行处理，但具体需要根据当地政策和规定来确定。
建议：
- 如果您在退休前发生了工伤，并且尚未进行工伤认定或者尚未享受完工伤保险待遇，建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和待遇标准。
- 如果您已经退休并享受了基本养老保险待遇，但发现以前发生的工伤尚未得到妥善处理或者存在相关费用支出，也建议您及时咨询相关部门或律师，以维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，务必注意保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等，以便在需要时能够提供有力的证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。