结论：单位要求员工24小时待命、随叫随到，是否违法需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若单位未支付相应报酬或未安排补休，则可能违法

根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果单位要求员工24小时待命，实际上剥夺了员工的正常休息时间，这可能构成对劳动者休息权的侵犯。特别是当员工在待命期间并未实际工作，但因待命而无法自由安排个人时间时，单位应当支付相应的报酬或安排补休。若单位未做到这一点，则可能违反了劳动法的相关规定。

举例：假设某单位要求员工24小时待命，但并未支付任何额外的报酬，也未安排补休。在这种情况下，员工有权向单位提出异议，并要求单位支付相应的报酬或安排补休。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若单位已支付相应报酬或安排补休，且符合行业特点或工作性质，则可能不违法

在某些特殊行业或工作性质下，如医疗、消防、保安等，员工可能需要24小时待命以应对突发情况。在这种情况下，如果单位已经支付了相应的报酬或安排了补休，并且这种安排符合行业特点或工作性质，那么这种安排可能是合法的。

举例：某医院要求医生24小时待命以应对紧急手术或患者突发情况。医院为医生支付了额外的待命费，并安排了合理的补休时间。在这种情况下，医生的24小时待命安排是合法的，因为这符合医疗行业的特点和工作性质。

3. 若单位通过不合理方式强制要求待命，则可能违法

即使单位支付了相应报酬或安排了补休，但如果其通过不合理的方式强制要求员工待命，如威胁、恐吓或解除劳动合同等，那么这种安排仍然是违法的。员工有权拒绝这种不合理的待命要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 与单位沟通：如果你认为单位的待命要求不合理或违法，首先可以尝试与单位进行沟通，表达你的诉求和担忧。
• 收集证据：如果沟通无果，你可以开始收集相关证据，如待命记录、报酬支付记录、补休安排等，以备后续维权之用。
• 寻求法律帮助：如果你不确定自己的权益是否受到侵犯，或者不知道如何维权，可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，单位要求员工24小时待命、随叫随到是否违法，取决于多种因素，包括是否支付相应报酬、是否安排补休、是否符合行业特点或工作性质以及是否通过不合理方式强制要求等。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。