结论：普工24小时待命是否违法，不能一概而论，需要结合具体的工作安排、劳动合同内容以及是否支付了相应的加班费等因素来综合判断。

分析角度一：劳动合同与工作安排

1. 劳动合同约定：首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、待命时间以及加班补偿的明确约定。如果劳动合同中明确规定了普工需要24小时待命，并且双方对此均无异议，那么这种安排在合同层面可能是合法的。但即便如此，也需确保这种安排不违反法律法规的强制性规定。

2. 工作安排合理性：即使劳动合同中有相关约定，如果24小时待命的工作安排严重不合理，比如导致员工无法得到足够的休息，影响身心健康，那么这种安排可能因违反公序良俗或劳动法的相关规定而被认定为无效。

分析角度二：加班费支付

1. 加班费支付情况：如果普工确实需要24小时待命，并且这种待命时间被视为工作时间或加班时间，那么用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。根据《劳动法》的相关规定，加班费通常按照不低于工资的一定比例来支付，具体比例根据加班时间的长短和是否为法定节假日等因素而有所不同。

2. 未支付加班费的后果：如果用人单位未支付加班费，普工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿。

分析角度三：法律法规的强制性规定

1. 工作时间限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果24小时待命导致实际工作时间远远超过这一限制，且未得到足够的休息和补偿，那么这种安排可能违反了法律法规的强制性规定。

2. 休息休假权利：劳动者有权享受休息和休假的权利。如果24小时待命严重剥夺了普工的休息和休假时间，那么这种安排可能因侵犯劳动者的合法权益而被认定为违法。

建议：

• 对于普工而言，如果面临24小时待命的工作安排，建议首先查看劳动合同中的相关约定，并了解自己的工作时间和加班费支付情况。
• 如果认为这种安排不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求调整工作安排或支付相应的加班费。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规的强制性规定安排普工24小时待命且未支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
• 对于普工而言，如果能够通过法律途径维护自己的权益，可能获得拖欠的加班费及经济补偿；但如果未能及时维权或证据不足，则可能面临一定的经济损失。

总之，普工24小时待命是否违法需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。