在面对老板未发放年终奖的情况时，追问需要采取一种既专业又得体的方式。以下是一些建议，希望能帮助你有效地与老板沟通这个问题：
一、了解公司政策与合同条款
查阅员工手册或合同：首先，回顾一下公司的员工手册、劳动合同或者任何与薪酬福利相关的文件，看看是否有关于年终奖的具体规定。这能帮助你明确自己是否有权获得年终奖，以及年终奖的发放条件和标准。
了解行业惯例：同时，也可以了解一下同行业或类似职位的年终奖发放情况，这有助于你评估自己公司的年终奖政策是否合理。
二、选择合适的时机与方式
选择合适的时机：找一个老板相对空闲且心情较好的时候进行沟通，比如在公司业绩良好、项目成功完成之后，或者是在一个非正式的场合下，如午餐时间或下班前的闲聊。
采用合适的方式：根据公司的文化和老板的性格，选择合适的沟通方式。如果公司文化比较开放，老板也比较随和，可以直接面对面沟通；如果公司文化较为正式，或者老板比较忙碌，可以通过邮件或内部通讯工具进行沟通。
三、沟通时的表达技巧
表达感谢与认可：在沟通开始时，先表达对老板和公司的感谢与认可，强调自己在公司的工作经历和收获。
明确询问年终奖情况：然后，可以委婉地询问年终奖的发放情况，比如：“老板，我想了解一下今年年终奖的发放计划和标准，以便我能更好地规划自己的财务。”
表达期望与诉求：如果老板没有直接给出明确的答复，或者答复让你不满意，可以进一步表达自己的期望和诉求，比如：“我了解到同行业的一些公司都有发放年终奖的惯例，而且我在过去的一年里也为公司做出了不少贡献，所以希望公司能考虑给我发放年终奖。”
倾听老板的解释与反馈：在沟通过程中，要保持耐心和尊重，倾听老板的解释和反馈。如果老板有合理的解释或困难，可以表示理解并探讨可能的解决方案。
四、后续行动建议
保持专业态度：无论沟通结果如何，都要保持专业和积极的态度，继续做好自己的工作。
考虑法律途径：如果沟通无果，且你认为自己确实有权获得年终奖，可以考虑咨询法律专业人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
评估职业发展与选择：同时，也可以评估一下自己的职业发展和选择，看看是否有更好的机会或平台等待自己。
最后，需要强调的是，追问年终奖时要保持理性和冷静，避免因为情绪激动而做出不恰当的行为或言论。希望这些建议能帮助你有效地与老板沟通年终奖问题。