在员工涉嫌犯罪的情况下，老板的责任大小取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、老板是否构成共同犯罪

如果老板与员工共同实施了犯罪行为，或者老板指使、教唆员工实施犯罪，那么老板将构成共同犯罪，需要承担相应的刑事责任。这种情况下，老板的责任是较大的，因为他直接参与了犯罪行为。

举例：如果老板指使员工去盗窃竞争对手的商业秘密，那么老板和员工都将构成侵犯商业秘密罪的共犯，老板需要承担与员工相同的刑事责任。

二、老板是否构成单位犯罪

如果员工涉嫌的犯罪是单位犯罪的一部分，且老板作为单位的主要负责人或直接责任人员，对犯罪行为负有直接责任，那么老板也将构成单位犯罪，需要承担刑事责任。单位犯罪通常涉及更复杂的组织结构和决策过程，老板的责任大小取决于其在犯罪中的具体作用和地位。

举例：如果公司长期从事非法集资活动，老板作为公司的法定代表人或实际控制人，对非法集资行为负有直接责任，那么老板将构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等单位犯罪的主犯或从犯，具体责任大小需根据其在犯罪中的具体作用来判定。

三、老板是否构成不作为的犯罪

在某些情况下，老板可能因未履行法定职责或管理义务而构成不作为的犯罪。例如，如果老板明知员工存在违法行为，但未采取有效措施予以制止或报告，导致犯罪行为持续发生或造成严重后果，那么老板可能因不作为而构成犯罪。

举例：如果老板发现员工在生产过程中违规使用有毒有害物质，但未采取任何措施予以制止或报告相关部门，导致员工或他人健康受损，那么老板可能因未履行安全管理职责而构成重大责任事故罪等不作为犯罪。

四、老板是否承担民事赔偿责任

除了刑事责任外，老板还可能因员工的犯罪行为而承担民事赔偿责任。如果员工的犯罪行为给公司或他人造成了经济损失，老板作为公司的法定代表人或实际控制人，可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任通常基于老板对公司的管理义务和民事责任能力。

建议：

1. 加强内部管理：老板应建立健全公司内部管理制度，明确员工职责和行为规范，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。
2. 及时报告和处理：如果老板发现员工存在违法行为或涉嫌犯罪，应及时向相关部门报告，并采取有效措施予以制止和处理，以避免犯罪行为的持续发生和扩大。
3. 寻求法律帮助：如果老板对员工的犯罪行为或自己的法律责任存在疑问或担忧，应及时咨询专业律师，了解相关法律规定和应对策略。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，老板的责任大小需根据具体案情和相关法律规定来判定。如果你或你的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。