主动不干了可以要求单位补偿保险嘛-朱含苞芳律师｜法行宝

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2026-02-24 经济纠纷

结论：主动离职一般不能直接要求单位补偿保险，但存在特殊情况可主张相关权益，以下分情况详细说明。

正常主动离职情形
- 根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制性义务，贯穿于劳动者在用人单位工作的整个期间。在劳动者主动离职的情况下，只要在劳动关系存续期间，用人单位未依法足额缴纳社会保险，劳动者都有权要求用人单位补缴。但这里所说的“补偿保险”表述不太准确，准确说是要求补缴社会保险，而不是以现金等形式进行补偿。
- 例如，劳动者在单位工作了两年，主动提出离职，在这两年期间单位没有为劳动者缴纳养老保险，那么劳动者可以在离职后，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求单位补缴这两年应缴纳的养老保险费用。不过，劳动者需要承担自己应缴纳的部分。
用人单位存在违法情形导致劳动者主动离职
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同的，除了可以要求用人单位支付经济补偿外，对于之前未依法缴纳的社会保险，同样可以要求用人单位补缴。
- 例如，单位长期拖欠劳动者工资，劳动者以此为由主动离职，此时劳动者不仅可以要求单位按照其在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，还可以要求单位补缴在职期间未缴纳的社会保险。
关于商业保险
- 如果用人单位为劳动者购买了商业保险，这通常是基于用人单位的自愿行为或者与劳动者之间的特别约定。在劳动者主动离职时，对于商业保险的处理要根据具体情况而定。
- 如果是用人单位为劳动者购买的短期意外险等消费型商业保险，一般随着劳动关系的解除，保险期限届满，劳动者无法再要求单位进行“补偿”。如果是具有储蓄性质或者投资性质的商业保险，如分红险等，若双方有约定离职时保险权益的处理方式，按照约定执行；若没有约定，可能需要进一步协商或者通过法律途径解决，但这种情况相对复杂，不能简单地认为主动离职就可以要求单位进行补偿。

结论：员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿。但在特定情形下，如单位存在法定过错或违法行为，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。下面我将从不同角度详细分析这个问题。一、通常情况下的主动辞职如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。这是因为主动辞职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。二、特殊情况下的主动辞职及补偿条件尽管在大多数情况下主动辞职无法获得经济补偿，但在以下特定情形下，员工有权要求单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若工作场所存在严重安全隐患，或单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，员工因此辞职可以要求补偿。未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖欠工资，或支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：单位未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），员工辞职时可要求补偿。规章制度违反法律法规损害劳动者权益：如单位规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工发现真相后辞职，可要求经济补偿。单位违法行为：若单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。三、经济补偿的计算标准经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）四、注意事项保留证据：若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作场所照片或视频等），以便维护自己的合法权益。谨慎表述：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。建议在辞职时明确说明辞职原因，并保留好书面证据。法律途径：如果与单位就补偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“主动离职是否可以向单位要补偿金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情况判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下，主动离职不享有经济补偿金在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如职业规划改变、生活城市变动、追求其他兴趣等）主动向用人单位提出离职，那么由于这是员工自主决定结束劳动关系，且用人单位无过错或违法行为，因此用人单位无需支付经济补偿金。二、特定情形下，主动离职可要求经济补偿金然而，根据《劳动合同法》的相关规定，存在以下特殊情形时，即使员工主动离职，用人单位也需支付经济补偿金：用人单位存在过错：未提供约定的劳动保护或条件：如用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，严重危及劳动者健康。未及时足额支付劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等，无故拖欠、少发或克扣劳动者工资。未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未办理社保登记或未足额缴费。规章制度违法损害劳动者权益：如用人单位的规章制度限制劳动者合法休假、违法延长工作时间且不支付加班费。劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：涵盖其他法律法规规定的，因用人单位过错导致劳动者可解除合同并获补偿的情况。用人单位与劳动者协商一致：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，因经营战略调整等原因，用人单位与员工协商一致解除合同。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。四、维权途径如果您认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，并咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，员工主动离职能否获得经济补偿金，需根据具体情况判断。在特定情形下，您有权要求用人单位支付经济补偿金以维护自身的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“主动离职是否可以申请劳动仲裁要未交保险的补偿”这一问题，我可以给您详细解答。首先，主动离职并不影响您申请劳动仲裁的权利。关键在于您与用人单位之间是否存在劳动争议，并且这些争议是否属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的受理范围。在您提到的情况下，如果用人单位未依法为您缴纳社会保险，这确实构成了劳动争议，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体来说，您可以申请劳动仲裁的情形包括：用人单位未依法缴纳社会保险：这是您最关心的问题。根据法律规定，用人单位必须为员工按时、足额缴纳社会保险。如果用人单位未履行此义务，您以单位未依法缴纳社保为由主动离职，不仅有权要求用人单位补缴社保，还可以通过劳动仲裁途径要求用人单位支付相应的经济补偿。其他用人单位违法行为：除了未交保险外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未按照劳动合同提供劳动保护、劳动条件，未及时足额支付工资等，您同样可以依据相关法律规定主动解除合同，并通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要注意以下几点：时间限制：通常，您应在离职后的一年内（具体期限可能因地区而异）向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。因此，建议您尽快行动，以免错过时效。证据准备：申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括但不限于劳动合同、工资单、社保缴费记录（如果可能的话）、工作记录、离职证明等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为以及您因此遭受的损失。法律程序了解：在申请劳动仲裁前，建议您先了解相关的法律程序和规定。这包括劳动仲裁的申请流程、所需材料、仲裁庭的组成和裁决方式等。了解这些信息将有助于您更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是：虽然主动离职并不影响您申请劳动仲裁的权利，但如果您仅因个人原因（如个人发展、家庭因素等）主动离职，且用人单位不存在任何违法违规行为，那么在这种情况下申请劳动仲裁获得支持的可能性较小。因此，在决定申请劳动仲裁前，请务必仔细评估自己的情况和证据是否充分。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：主动离职的员工在一般情况下不能要求用人单位支付经济补偿，但在特定情形下，如用人单位存在过错或强迫劳动等，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。一、一般情况员工基于自身意愿主动提出辞职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同约定的情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。例如，员工因为个人职业发展规划调整、家庭原因等主动提出离职，且用人单位不存在任何过错，那么员工就不能要求用人单位支付经济补偿。二、特殊情形然而，在以下特殊情形下，员工主动离职可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，或者用人单位未提供必要的劳动工具、设备等，劳动者因此离职可要求补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：长期拖欠工资或未按约定金额支付工资，比如经常拖延工资发放时间、无故克扣工资等，劳动者以此为由离职有权要求补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定缴纳社保，比如长期漏缴或少缴社保，劳动者以该理由离职可获得相应补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度规定不合理罚款或扣除奖金等，导致劳动者权益受损而离职的，可要求补偿。例如，用人单位规定员工迟到一次就扣除当月全部奖金，这种规定显然不合理，损害了劳动者的权益。用人单位欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：通过欺骗手段让劳动者签订不利合同，劳动者发现后离职的，有权要求补偿。比如，用人单位在招聘时承诺给予员工高薪和良好的工作环境，但实际入职后却发现工资远低于承诺，且工作环境恶劣，这种情况下员工离职可以要求补偿。用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及安全的，劳动者可以立即解除劳动合同并要求补偿。例如，用人单位要求员工在危险的环境下工作，且不提供必要的安全防护措施，员工有权立即离职并要求补偿。三、经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）四、注意事项证据留存：劳动者在主张补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。表述准确：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。建议明确说明离职原因，并保留好书面证据。法律途径：如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。综上所述，主动离职是否可以要求补偿需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或强迫劳动等特殊情形下，劳动者有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：员工主动辞职时，通常不能要求单位给予经济补偿。但在特定情形下，如单位存在法定过错或违法行为，员工有权要求单位支付经济补偿，甚至赔偿金。一、通常情况如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素、个人兴趣等）主动提出辞职，并且单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，那么单位无需向员工支付经济补偿。这是因为在这种情况下，员工是自愿离开工作岗位的，单位并没有任何过错或违法行为导致员工辞职。二、特殊情况及补偿条件然而，在某些特殊情况下，即使员工主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。这些情况主要包括：单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，工作场所存在严重的安全隐患，或者单位未提供必要的安全防护设备，导致员工身体健康和工作安全受到严重影响。在这种情况下，员工可以以此为由辞职，并要求单位支付经济补偿。单位未及时足额支付劳动报酬：如果单位经常拖欠工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准，员工可以因此提出辞职，并有权要求单位支付经济补偿。单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是员工的合法权益，如果单位未按法律规定为员工缴纳社会保险，员工在辞职时可以要求单位给予经济补偿。单位规章制度违反法律法规损害劳动者权益：如果单位的规章制度违反了国家法律法规，如规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，或者剥夺员工的休假权利等，员工可以因此辞职，并有权获得经济补偿。单位以欺诈、胁迫手段使劳动合同无效：如果单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，员工在发现真相后有权提出辞职，并要求单位支付经济补偿。单位存在其他违法行为：如单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工因此辞职不仅可以要求经济补偿，还可以要求单位支付赔偿金。三、经济补偿的计算标准经济补偿一般按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。四、注意事项员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和单位规章制度的要求，避免不必要的麻烦。若认为单位存在法定过错且自己因此被迫辞职，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作记录、辞职通知等），以便在后续维权过程中使用。在与单位协商补偿事宜时，应明确提出自己的补偿要求，并据理力争。如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，员工主动辞职能否要求单位补偿需根据具体情况判断。在单位无过错的情况下，通常无补偿；但在单位存在法定过错或违法行为时，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工主动离职（即说不干就不干）的情况下，一般不能要求公司支付赔偿，但特定情形下可能享有经济补偿或赔偿金。以下从不同角度详细分析：一、员工主动离职的一般情形在大多数情况下，如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出离职，且未提前通知公司或未按照公司规定的离职流程办理手续，那么员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。这是因为员工主动离职属于自愿解除劳动合同，公司并未存在过错或违法行为。二、员工可要求赔偿的特定情形尽管员工主动离职一般不能要求赔偿，但在以下特定情形下，员工可能享有经济补偿或赔偿金：公司存在违法行为：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司提出协商解除劳动合同：如果公司因经营不善、业务调整等原因，主动提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见的，公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，向员工支付经济补偿。经济补偿标准：与上述因公司违法行为导致的经济补偿标准相同。公司未依法支付经济补偿：如果员工符合上述可要求经济补偿的情形，但公司未依法支付经济补偿的，员工可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。三、员工主动离职的注意事项提前通知：员工在主动离职前，应尽量提前通知公司，并按照公司规定的离职流程办理手续，以避免不必要的纠纷。保留证据：如果员工认为公司存在违法行为或未依法支付经济补偿等情形，应保留相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在维权时提供证明。咨询专业律师：在涉及劳动纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。不过，既然你已经在向我咨询，那么后续有任何问题都可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律建议。四、公司应对员工主动离职的建议完善离职流程：公司应制定完善的离职流程，明确员工离职时应办理的手续和注意事项，以避免因离职流程不规范而引发的纠纷。依法支付经济补偿：如果员工符合可要求经济补偿的情形，公司应依法支付经济补偿，以维护员工的合法权益和公司的声誉。加强沟通协商：在员工主动离职时，公司应加强与员工的沟通协商，了解员工的离职原因和需求，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷和损失。综上所述，员工主动离职一般不能要求公司支付赔偿，但在特定情形下可能享有经济补偿或赔偿金。员工和公司都应了解自己的合法权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。

结论前置：在一般情况下，员工主动离职是不能获得经济补偿的。但是，也存在一些特殊情形，在这些情形下，即使员工主动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形分析：用人单位未提供劳动保护或条件：如果工作场所存在严重安全隐患，如有害气体浓度超标、消防设施缺失等，且用人单位未及时采取有效措施改善，危及员工身体健康和生命安全，员工以此为由主动离职，有权要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠工资、克扣工资，如经常拖延发放时间或连续数月未支付工资，损害了劳动者的基本权益。员工因此主动离职，可要求经济补偿。用人单位未依法缴纳社会保险费：社保是劳动者的法定保障，若用人单位未按法律规定为员工缴纳社保，如长期不为员工缴纳社保，或以最低基数缴纳导致员工权益受损，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如制定不合理的罚款条款、加班制度严重违反劳动法规定，或以“末位淘汰制”为由辞退员工等，员工因此主动离职，可要求经济补偿。劳动合同订立或变更存在欺诈、胁迫：如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效，员工辞职后可获得经济补偿。例如，招聘时隐瞒重要工作内容或利用员工经济困境签订不公平协议。用人单位免除自身责任、排除劳动者权利：若劳动合同中约定用人单位无需承担法定责任或排除劳动者合法权利（如不提供加班工资），这种条款无效，员工因此主动离职，可要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。例如，主管对员工进行人身攻击，或强制员工在无防护措施的情况下进入危险区域作业。经济补偿金的计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意事项：员工需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录及与用人单位沟通的相关凭证等，以便通过合法途径维护自己的权益。若员工因个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，且用人单位不存在上述过错行为，则用人单位无需支付经济补偿金。总结与建议：员工在主动离职时，应明确自己是否符合要求经济补偿的条件。如果符合，应依法维护自己的合法权益，通过合法途径固定证据，并以书面形式明确离职原因。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：主动提离职的员工在一般情况下不能要求用人单位支付经济补偿，但在特定情形下，如用人单位存在过错或强迫劳动等，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。一、一般情况员工基于自身意愿主动提出辞职，且用人单位没有违反相关法律法规或劳动合同约定的情况下，用人单位无需支付经济补偿。这是因为主动离职是员工自主选择的行为，通常不涉及用人单位的责任。例如，员工因为想要追求更好的职业发展机会、家庭因素等个人原因而主动提出离职，并提前通知用人单位，按照正常程序办理离职手续，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。二、特殊情形然而，在以下特殊情形下，员工主动离职可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如工作场所存在安全隐患，危及劳动者身体健康，或者用人单位未提供必要的安全防护设备，严重影响员工身体健康和工作安全，劳动者因此离职可要求补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括长期拖欠工资、未按约定金额支付工资，或者支付的工资低于劳动合同约定的标准等情况。如工资应每月10号发放但连续数月拖延至20号以后，劳动者以此为由离职可主张补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项），劳动者以该理由离职可获得相应补偿。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规章制度规定不合理罚款或扣除奖金，或者规定的工作时间超过法定上限且无加班补偿，剥夺员工的休假权利等，这类违法违规的规章制度导致员工辞职的，员工有权获得补偿。用人单位欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：用人单位在招聘时故意隐瞒关键信息，误导员工签订劳动合同，或者通过欺骗手段让劳动者签订不利合同，劳动者发现后离职的，有权要求补偿。用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，劳动者可以立即解除劳动合同并要求补偿，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求用人单位支付赔偿金。三、经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。四、注意事项证据留存：劳动者在主张补偿时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、与用人单位沟通协商的记录等，以证明自己的主张。表述准确：辞职时的表述需谨慎，不当的表述可能影响补偿的主张。建议咨询专业律师以确保表述的准确性和合法性。法律途径：如果与用人单位就补偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。综上所述，主动离职是否可以要求补偿需根据具体情况判断。在用人单位存在过错或强迫劳动等特殊情形下，劳动者有权要求经济补偿。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的权益和法律规定，确保在必要时能够维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：自己提出不干的工作（即主动辞职）一般情况下不能让公司赔偿，但在特定情形下，若公司存在违法行为，劳动者主动辞职也可能获得经济补偿。以下为你详细分析：主动辞职无赔偿的常规情况从法律层面来讲，劳动者主动提出解除劳动合同（即自己提出不干的工作），通常意味着是劳动者基于自身原因，比如找到了更好的工作机会、想要休息一段时间、对当前工作环境或工作内容不满意等，而自愿结束与公司的劳动关系。在这种情况下，公司并没有违反法律规定或者劳动合同约定，损害劳动者的权益，所以公司无需向劳动者支付赔偿。例如，小李在一家公司工作了一段时间后，觉得这份工作不符合自己的职业规划，于是向公司提交了辞职申请，按照正常流程办理了离职手续。这种情况下，小李不能要求公司给予赔偿。特定情形下主动辞职可获经济补偿虽然主动辞职一般无赔偿，但如果公司存在以下违法行为，劳动者主动辞职也能获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如公司要求员工在危险环境下工作，却不提供必要的安全防护设备；或者工作场所存在严重的噪音、粉尘等污染，影响员工身体健康，且公司不采取措施改善。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中就包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，小张在公司工作了3年2个月，月工资为5000元，那么他获得的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。未及时足额支付劳动报酬：公司经常拖欠员工工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准。法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿计算：与上述情况计算方式相同。比如，小王在公司工作了2年8个月，月工资6000元，其经济补偿金为3×6000 = 18000元。未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司没有按照法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算：按照工作年限和月工资的标准计算。例如，小赵在公司工作了4年，月工资7000元，其经济补偿金为4×7000 = 28000元。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司规定员工加班没有加班费、女职工在孕期不能请假等违反法律法规的制度。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿计算：和工作年限、月工资相关。如小孙在公司工作了1年5个月，月工资4500元，其经济补偿金为1.5×4500 = 6750元。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：例如公司招聘时承诺的薪资待遇与实际不符，且劳动者是在被欺骗的情况下签订了劳动合同。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，因用人单位的上述行为致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算：按工作年限和月工资计算。比如小钱在公司工作了3年，月工资5500元，其经济补偿金为3×5500 = 16500元。用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：比如公司规定员工在工作中受伤自行负责，免除了公司应承担的工伤赔偿责任。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位的这种行为致使劳动合同无效，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿计算：和工作年限、月工资挂钩。如小周在公司工作了2年，月工资6500元，其经济补偿金为2×6500 = 13000元。用人单位违反法律、行政法规强制性规定：例如公司使用童工，这明显违反了法律法规的强制性规定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位违反法律、行政法规强制性规定的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算：按照工作年限和月工资标准计算。比如小吴在公司工作了1年，月工资4000元，其经济补偿金为1×4000 = 4000元。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：比如公司管理人员对员工进行殴打、威胁，或者将员工非法拘禁在工作场所强迫其工作。法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位的这种行为下劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。经济补偿计算：和工作年限、月工资相关。如小郑在公司工作了5年，月工资8000元，其经济补偿金为5×8000 = 40000元。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：例如公司要求员工在没有防护措施的情况下进行高空作业。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者在这种情况下可以解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿计算：按工作年限和月工资计算。比如小冯在公司工作了4年6个月，月工资7500元，其经济补偿金为5×7500 = 37500元。如果你遇到了自己提出不干工作但认为公司存在上述违法行为的情况，建议收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度文件、与公司的沟通记录等，以便在主张经济补偿时能够有力地证明自己的诉求。要是还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：自己说不干了（即主动提出离职）后，一般情况下是不能再要求赔偿的，但存在一些特殊情况可以要求赔偿或经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：主动离职无赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是因为经济补偿或赔偿金通常是在用人单位存在过错或违法行为，导致劳动者被迫离职时，才需要支付给劳动者的。实践操作：在实际操作中，如果劳动者主动提出离职，并已经办理了离职手续，那么通常就意味着双方已经就离职事宜达成了一致，劳动者也就放弃了要求赔偿或经济补偿的权利。二、特殊情况：可要求赔偿或经济补偿用人单位存在过错：如果劳动者主动提出离职，但离职的原因是用人单位存在过错或违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护或劳动条件、强迫劳动等，那么劳动者在离职时仍然有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。双方协商一致：如果劳动者和用人单位在离职时协商一致，用人单位同意支付一定的赔偿或经济补偿，那么这也是可以的。但这种情况需要双方有明确的书面协议或约定，以避免后续产生纠纷。未签订书面劳动合同或未缴纳社会保险：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在主动离职时，虽然不能直接要求赔偿，但可以依据相关法律法规要求用人单位支付双倍工资差额或补缴社会保险费。不过，这通常需要通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来实现。三、建议与注意事项保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错或违法行为，导致自己不得不离职，那么一定要保留好相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，由于涉及的法律条款和程序较为复杂，建议劳动者在离职前或离职后咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律后果。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。谨慎处理离职事宜：劳动者在提出离职前，应仔细考虑自己的决定，并了解离职后可能面临的法律后果。如果可能的话，尽量与用人单位协商一致，以避免不必要的法律纠纷。举例说明：假设小张在某公司工作，因公司长期未按时支付工资，小张决定主动离职。在这种情况下，小张虽然是自己提出离职的，但由于公司存在未按时支付工资的违法行为，小张在离职时仍然有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来维护自己的权益。总结：自己说不干了后能否要求赔偿，取决于离职的原因和用人单位的行为。在一般情况下，主动离职是无赔偿的；但在用人单位存在过错或违法行为、双方协商一致或未签订书面劳动合同等特殊情况下，劳动者可能有权要求赔偿或经济补偿。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：员工主动离职（即自己不做了）的情况下，能否要求公司赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、员工主动离职且无合法理由法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出离职（即辞职），通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是员工的基本义务，也是法律对员工离职程序的基本要求。若员工未按照法定程序或合同约定提前通知公司即擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，此时员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。法律建议：若您打算主动离职，建议先与公司协商，了解离职的具体流程和可能产生的后果。确保按照法定程序或合同约定提前通知公司，并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷。二、员工因公司违法行为而主动离职法律背景：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定主动解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律建议：若您因公司违法行为而打算主动离职，建议先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证明等。在离职时，明确告知公司离职原因，并要求公司支付经济补偿。若公司拒绝支付，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。三、员工因个人原因（非公司违法行为）而主动离职法律背景：若员工因个人原因（如家庭原因、职业发展规划等）而主动离职，且公司不存在违法行为，则员工通常无权要求公司支付经济补偿或赔偿金。但若员工与公司签订的劳动合同中有特别约定（如离职补偿条款），则需按照合同约定执行。法律建议：在签订劳动合同时，建议仔细阅读合同条款，了解离职补偿等相关内容。若因个人原因而打算主动离职，建议与公司协商，看是否能达成一定的离职补偿协议。但需注意，这种补偿协议需双方自愿、平等协商达成，且不得违反法律法规的强制性规定。总结与进一步思考：员工主动离职能否要求公司赔偿，需根据离职原因及具体情况来判断。若您面临此类问题，建议先了解相关法律法规和合同条款，再与公司协商或寻求法律援助。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：合同工不想继续工作，是否能要求单位赔偿，这主要取决于具体情况和合同条款，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析。合同约定情况：如果劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下（如提前通知、支付违约金等）有权解除合同，并且单位需支付赔偿金，那么员工在符合约定条件的情况下，可以要求单位按照合同约定进行赔偿。反之，如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么员工单纯因为不想继续工作而要求赔偿，可能缺乏法律依据。单位违约情况：如果单位存在违约行为，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。这种情况下，员工不想继续工作，可以视为单位违约导致的合同解除，员工有权要求赔偿。具体来说，根据《劳动合同法》的相关规定，单位因违约导致合同解除的，应当向员工支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。员工主动辞职情况：如果员工是主动辞职，且没有单位违约等法定理由，那么员工通常不能要求单位支付赔偿金。因为辞职是员工的个人行为，单位没有过错，因此不需要承担赔偿责任。但是，如果员工在辞职时，单位存在未依法为员工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金或赔偿金。特殊情况：如果员工因单位存在欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，或者单位免除自己的法定责任、排除员工权利等情形，导致劳动合同无效或部分无效，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付赔偿金。另外，如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且被认定为工伤，那么员工在享受工伤保险待遇的同时，如果因单位的原因导致工伤待遇无法落实或降低，员工也有权要求单位进行赔偿。建议：在决定是否要求单位赔偿前，建议员工先仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果单位存在违约行为或违法行为，员工可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在要求赔偿时提供有力支持。如果员工对法律条款或赔偿标准不了解，建议咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果员工在没有法律依据的情况下要求单位赔偿，单位可能会拒绝支付，甚至可能引发劳动争议或法律纠纷。如果员工能够提供充分证据证明单位存在违约行为或违法行为，并成功要求单位支付赔偿金，那么员工将能够获得相应的经济补偿。总之，合同工不想继续工作是否能要求单位赔偿，需要根据具体情况和合同条款来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工主动辞职时，用人单位是否需要支付经济补偿金，取决于具体的离职原因和劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付经济补偿金的情况在一般情况下，如果员工是出于个人职业规划、家庭因素等自主决定离开，并且提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么这种正常主动辞职的情况下，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是为了弥补劳动者在被动失业时可能遭受的经济损失，而主动辞职是劳动者的自主行为，不属于被动失业的范畴。二、需要支付经济补偿金的情况然而，在以下法定特殊情形中，即使劳动者主动辞职，用人单位也应当支付经济补偿金：未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在安全隐患、随意变更工作岗位和地点且未与劳动者协商一致等，劳动者有权以此为由主动辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：用人单位无故拖欠工资、不按照约定的时间和金额支付工资，或者克扣员工应得的绩效奖金等，均属于此类情况。劳动者在遭遇此类情况时，可以主动解除劳动合同并获得经济补偿。未依法缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未按规定缴纳，劳动者可以主动辞职并要求经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位制定的规章制度存在限制劳动者法定权利、加重劳动者义务等违法内容，如规定劳动者在工作期间不能结婚生育、无故延长工作时间且不支付加班费等，劳动者因此主动辞职的，用人单位需支付经济补偿。劳动合同无效：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律、行政法规强制性规定导致无效，劳动者主动辞职时可要求经济补偿。强迫劳动或危及人身安全：用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿。三、经济补偿金的计算方式如果符合上述需要支付经济补偿金的情形，那么经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说：计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、建议与注意事项辞职程序：无论何种原因辞职，员工都应确保辞职行为符合法定程序，如提前通知用人单位等。证据保留：若认为用人单位存在过错并希望主张经济补偿，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与用人单位的沟通记录等。综上所述，员工主动辞职是否可以要求经济补偿取决于具体的辞职原因和用人单位是否存在过错。在符合法律规定的特殊情况下，员工有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：自动离职后，您依然有权要求单位补缴社会保险，这一要求是合法的。以下从不同角度为您详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这表明，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险。同时，第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。” 这进一步明确了用人单位未缴纳社会保险时的法律责任，包括补缴的义务。自动离职的影响：自动离职，即员工未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，虽然这种行为可能违反了劳动合同或公司规章制度，但并不影响员工与用人单位之间曾经存在的劳动关系。劳动关系一旦建立，用人单位就应当承担缴纳社会保险的义务，这一义务不因员工的离职方式（包括自动离职）而免除。补缴社会保险的途径：如果您已经自动离职，但发现用人单位未为您缴纳社会保险，您可以首先与用人单位协商，要求其为您补缴。如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局或社保局）投诉，要求其责令用人单位补缴。在某些情况下，您还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。注意事项：在要求补缴社会保险时，您需要提供与用人单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资单、工作证等。同时，您需要注意补缴社会保险的时效问题。虽然法律没有明确规定补缴社会保险的具体时效，但一般来说，越早提出补缴要求，越有利于维护自己的权益。另外，自动离职可能会给您带来一些不利后果，如无法获得经济补偿金、可能影响未来就业等。因此，在决定自动离职前，建议您慎重考虑并咨询专业律师的意见。

结论：不想在单位干了是否有赔偿，这取决于具体情况，包括是否因工伤离职、用人单位是否存在过错以及工伤是否导致残疾等因素。以下是对可能情况的详细分析：因工伤离职且构成伤残的情况一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》，若您因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并主动提出与用人单位解除或终止劳动关系，您有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准因地区而异，需查询当地的相关规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为18个月的本市上年度职工月平均工资。经济补偿：如果用人单位存在过错，如未提供约定的劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因工伤离职但未构成伤残的情况如果工伤未导致您残疾，且治疗完毕后您仅因个人原因主动提出解除劳动合同，通常用人单位无需支付额外补偿。但请注意，已发生的工伤待遇，如治疗期间的工资福利、一次性伤残补助金（如果构成伤残但未达到解除劳动合同的程度，此部分可能已在治疗期间获得）等，用人单位仍需依法支付。非工伤原因离职的情况如果您并非因工伤原因离职，而是出于个人职业规划、家庭原因等考虑，那么是否获得赔偿将主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的相关规章制度。在一般情况下，如果劳动合同中没有特别约定，且用人单位没有过错，您主动离职通常不会获得额外的经济补偿。建议与行动：在决定离职前，建议您先确定自己的工伤伤残等级（如果适用），并查询当地关于一次性伤残就业补助金的具体标准。结合自身实际情况和法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿或其他赔偿的条件。如果您对相关法律法规或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。法律背景：《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：...（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条：关于劳动者解除劳动合同的条件、经济补偿的支付条件及计算方式等规定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工自动离职通常不能直接向单位要求经济补偿，但如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，则员工有权要求单位支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、员工自动离职无权要求经济补偿的常见情况员工主动辞职且无单位过错：当员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位不存在过错时，员工通常无权要求单位支付经济补偿。未履行法定通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）可以解除劳动合同。如果员工未履行这一通知义务而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同，此时员工不仅无权要求经济补偿，还可能面临用人单位要求赔偿损失的风险。二、员工自动离职有权要求经济补偿的特殊情况用人单位存在过错：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位存在以下过错时，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。举例：如果单位长期拖欠工资，员工因此主动辞职，单位需支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动：在这种情况下，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。三、操作建议保留证据：如果员工认为用人单位存在过错并打算辞职要求经济补偿，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录等，以证明单位存在过错。合法途径主张权益：员工应通过合法途径向单位主张经济补偿，如与单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。了解法律规定：员工应充分了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。总结来说，员工自动离职是否能要求单位支付经济补偿，取决于用人单位是否存在过错以及是否符合法律规定的特殊情形。如果用人单位存在过错导致劳动者辞职，员工有权要求经济补偿；否则，员工通常无权要求经济补偿。员工在离职时应遵守相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性；同时，用人单位也应依法管理员工关系，保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：自己不愿意在公司干了自动辞职，一般情况下不可以索取补偿，但存在特定情形时可以索取补偿。以下为你详细分析：一般情况下自动辞职无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自动辞职），通常用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿的设定初衷是为了保障劳动者在非自身意愿导致失业情况下的基本生活，而主动辞职是劳动者基于自身意愿作出的选择，用人单位不存在过错或违法行为，所以无需承担补偿责任。特定情形下自动辞职可索取补偿虽然主动辞职原则上无补偿，但若用人单位存在以下违法行为，劳动者即便主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供必要的安全防护设备，或者工作环境恶劣且拒不改善，严重威胁劳动者的身体健康和安全。在这种情况下，劳动者主动辞职，用人单位需要支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括未按时发放工资、克扣工资或者拖欠工资等情形。比如，用人单位连续数月拖欠工资，劳动者以此为由主动辞职，有权要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位有义务为劳动者缴纳。若用人单位未依法缴纳，劳动者主动辞职可主张经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，用人单位的规章制度规定加班不给加班费、随意罚款等，损害了劳动者的合法权益，劳动者因此主动辞职，可要求经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这种情况下，劳动合同本身可能无效或部分无效，劳动者主动辞职可主张经济补偿。用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：比如，劳动合同中约定劳动者发生工伤由劳动者自行承担责任，这种条款无效，劳动者因用人单位存在此类行为主动辞职，可要求经济补偿。用人单位违反法律、行政法规强制性规定：例如，用人单位违反最低工资标准规定，劳动者主动辞职可主张经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。经济补偿的计算标准如果符合上述可索取补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式如下： \[经济补偿金额 = 工作年限 \times 月工资\] 其中，工作年限的计算规则为：工作年限 \(n\) 满一年：按 1 年计算 \(6 \leq n \lt 1\)：按 1 年计算 \(n \lt 6\) 个月：按 0.5 年计算例如，劳动者在某单位工作了 3 年 8 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿金额为 \(4 \times 5000 = 20000\) 元。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。