面对公司不想支付赔偿金、试图逼退您且已到开庭阶段的这种情况，您可以通过以下方式积极维权：

1. 充分准备证据材料

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，这些能证明您与公司存在劳动关系以及具体的工作期限、工资标准等关键信息。例如，劳动合同中明确约定了您的工作岗位、薪资构成和合同期限，这是确定您权益的重要依据；考勤记录可以反映您的工作时长和出勤情况，对于计算加班费等可能涉及的赔偿项目有重要作用。
   • 公司逼退证据：保留公司逼迫您离职的相关证据，如公司领导与您的谈话录音、聊天记录、书面通知等。如果公司通过调岗、降薪、增加不合理工作量等方式逼迫您离职，要收集这些不合理安排的证据。比如，公司突然将您调到一个与原岗位毫不相关且明显不适合您的岗位，您可以保留调岗通知以及新岗位的工作要求等材料；若公司无故降薪，要保留工资条或银行流水显示降薪前后的工资变化情况。
   • 其他相关证据：如果您因公司的逼迫行为产生了身体或精神上的损害，如因工作压力过大导致身体不适就医的病历、诊断证明等，也可以作为证据收集，以证明公司的行为给您造成了实际损失。

2. 明确诉讼请求

   • 经济补偿或赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，如果公司是违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；如果是公司提出协商解除劳动合同等情况，您可能有权要求经济补偿，经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资。您需要根据具体情况确定自己的诉求金额。
   • 加班费、未休年假工资等：如果您存在加班情况但公司未支付加班费，或者有未休的年假公司未按照规定支付工资，您可以在诉讼请求中一并主张。加班费的计算要根据您的加班时间和工资标准来确定，未休年假工资一般是按照您日工资收入的300%支付。
   • 其他损失赔偿：如果公司的逼迫行为导致您产生了其他实际损失，如因寻找新工作产生的交通费、误工费等，也可以要求公司进行赔偿，但需要提供相应的证据证明这些损失与公司的行为存在因果关系。

3. 在庭审中积极应对

   • 清晰陈述事实：在庭审过程中，您要清晰、准确地陈述公司逼迫您离职的事实经过，包括时间、地点、参与人员、具体行为等。例如，详细说明公司在某一天由哪位领导找您谈话，谈话内容是什么，采取了哪些逼迫手段等。
   • 针对公司答辩进行反驳：公司可能会在庭审中提出各种答辩意见来否认您的诉求，如否认逼迫您离职、认为解除劳动合同是合法的等。您要针对公司的答辩意见，结合自己收集的证据进行有力反驳。如果公司称解除劳动合同是因为您严重违反公司规章制度，您要要求公司出示相关规章制度以及您违反制度的具体证据，若公司无法提供，其答辩意见就难以成立。
   • 遵守庭审程序：严格遵守法庭纪律和庭审程序，听从审判长的指挥。在回答问题时要简洁明了，不要随意打断对方发言或与对方发生争吵，保持冷静和理智，以维护自己的合法权益。

4. 关注判决结果及执行

   • 等待判决结果：庭审结束后，法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出判决。您要耐心等待判决结果，同时可以与法官保持适当沟通，了解案件的审理进度。
   • 申请强制执行：如果法院判决公司支付您相应的赔偿金或其他费用，但公司拒不履行判决义务，您可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨公司的银行账户存款，查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保您的权益得到实现。

在整个维权过程中，如果您遇到任何疑问或困难，都可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。