结论：公司安排您签订本公司劳动合同，但实际让您去另一个公司上班，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般而言，若未经您同意，这种安排是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的相对性原则
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同的相对性原则，劳动合同中的用人单位和劳动者是特定的，即您是与本公司签订的劳动合同，那么您的工作地点、工作内容等原则上应由本公司安排，并受劳动合同条款的约束。
二、公司安排去另一公司上班的合法性分析
若未经您同意：
- 如果公司未经您同意，单方面安排您去另一个公司上班，这实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。因此，未经您同意，公司单方面变更工作地点或用人单位的行为，是不合法的。
若经您同意：
- 如果公司事先与您进行了充分沟通，并获得了您的同意，那么这种安排可能是合法的。但即便如此，公司也应确保新工作环境、工作内容、薪酬待遇等与原劳动合同相符或更优，且应签订书面的变更协议，以明确双方的权利和义务。
三、可能涉及的法律后果
若公司行为违法：
- 您有权拒绝公司的安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 您还可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
若公司行为合法但您不同意：
- 在这种情况下，您可能需要与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可能需要考虑是否继续留在公司工作，或者选择离职并寻求新的就业机会。
四、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司安排您去另一个公司上班的具体原因和目的。
- 同时，表达您的意愿和担忧，寻求双方都能接受的解决方案。
审查劳动合同：
- 仔细审查您与本公司签订的劳动合同，了解其中关于工作地点、工作内容、变更劳动合同等条款的约定。
- 如果合同中有相关约定，且公司行为符合合同约定，那么您可能需要遵守合同约定；如果合同中没有相关约定或公司行为违反合同约定，那么您有权拒绝公司的安排。
寻求法律帮助：
- 如果您对公司的安排有异议，且无法与公司达成一致意见，建议您寻求专业的法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。