结论：抱住老板的腿要工资这种行为是不可取的，它不仅可能无法有效解决问题，还可能引发一系列不良后果。

分析角度一：行为本身的合法性与合理性

从法律和道德的角度来看，抱住老板的腿要工资这种行为并不合法也不合理。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，老板拖欠工资是违法行为，但劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。抱住老板的腿这种行为可能被视为对老板人身自由的侵犯，甚至可能构成违法行为，如非法拘禁或寻衅滋事等，从而给自己带来不必要的法律风险。

分析角度二：可能引发的法律后果

1. 行政处罚：如果抱住老板的腿的行为被认定为扰乱公共秩序或侵犯他人人身自由，可能会受到公安机关的行政处罚，如罚款、拘留等。

2. 民事赔偿：如果因抱住老板的腿的行为导致老板受伤或财产损失，劳动者可能需要承担民事赔偿责任，赔偿老板因此遭受的损失。

3. 影响劳动权益维护：这种行为可能会让老板对劳动者产生负面印象，甚至可能因此拒绝支付工资或采取其他报复措施，从而影响劳动者后续维护自己劳动权益的效果。

分析角度三：合法维权途径

面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些建议的合法维权途径：

1. 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对老板进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会依法进行裁决。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

建议：

面对老板拖欠工资的情况，劳动者应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。抱住老板的腿这种行为不仅无法有效解决问题，还可能引发一系列不良后果。因此，我建议你选择合法、理性的维权方式，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律帮助。