老板故意拖欠工资，直接报警让警察一起上门要工资并非首选或常规做法，但在特定情况下报警有其必要性。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用性
一般情况：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，通常不在警察的直接管辖之内。警察的主要职责在于维护社会治安和处理刑事案件，而非直接介入劳动纠纷。
- 在仅为单纯拖欠工资的情况下，报警后警方多会建议通过劳动保障部门（如劳动监察大队）处理，因为劳动监察部门具备责令用人单位限期支付工资，并对其进行相应处罚的权力。
特殊情况：
- 若讨薪过程中双方发生激烈冲突，甚至涉及暴力威胁、人身伤害等违法犯罪行为，报警能促使警察及时介入，制止犯罪活动，保护劳动者的人身安全及现场秩序。
- 当老板的行为构成恶意欠薪罪（即拒不支付劳动报酬罪）时，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，警察有权进行调查。此罪名适用于那些通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，且数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付的情况。
更合适的解决方式
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者应向当地劳动监察大队提出投诉，详细陈述拖欠工资的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的关键途径。劳动者可向当地劳动仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委将作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者有权向法院提起诉讼，以司法手段维护自身权益。在符合条件的情况下，劳动者还可申请支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。
证据收集的重要性
- 在采取任何行动之前，劳动者应全面收集与拖欠工资相关的所有证据，包括但不限于工作合同、工资单、出勤记录以及可能的欠条等直接证据。这些证据对于后续投诉、仲裁或诉讼的成功至关重要。
建议：面对老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或司法途径来解决。报警虽在某些特殊情况下有其必要性，但并非解决此类劳动争议的首选方法。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。