结论：医疗期未结束出来找临时工的活是否违规，需分情况讨论，主要取决于医疗期的性质、劳动合同的约定以及用人单位的规章制度等因素。

1. 从医疗期的性质来看：

• 医疗期是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。这是法律对劳动者的一种保护，确保劳动者在生病期间有足够的时间恢复健康，同时保障其基本的生活来源。
• 如果在医疗期内，劳动者未经用人单位同意，擅自出来找临时工的活，可能被视为违反了医疗期的初衷和目的。因为医疗期是给予劳动者休息和恢复的时间，如果在此期间从事其他工作，可能会影响恢复效果，甚至可能加重病情。

2. 从劳动合同的约定来看：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了医疗期内劳动者不得从事其他工作，那么劳动者在医疗期内出来找临时工的活就违反了劳动合同的约定，用人单位有权依据合同约定进行处理。
• 如果劳动合同中没有明确规定，那么劳动者在医疗期内是否可以从事其他工作，就需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

3. 从用人单位的规章制度来看：

• 用人单位有权制定规章制度来规范劳动者的行为。如果用人单位的规章制度中明确规定了医疗期内劳动者不得从事其他工作，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者在医疗期内出来找临时工的活就违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度进行处理。
• 如果用人单位的规章制度中没有相关规定，或者规章制度未向劳动者公示或告知，那么劳动者在医疗期内从事其他工作可能不构成违规。

4. 可能的法律后果：

• 如果劳动者在医疗期内未经用人单位同意擅自从事其他工作，用人单位有权依据劳动合同或规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 如果劳动者的行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

建议：

• 劳动者在医疗期内应安心休息，尽快恢复健康。如果确实需要从事其他工作，应事先与用人单位沟通并获得同意，以免引发不必要的纠纷。
• 用人单位也应完善相关规章制度，明确医疗期内劳动者的行为规范，以维护双方的合法权益。

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