结论：中介以工期为由扣除临时工因手术正常辞工后的工资，这一行为通常是违法的。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位（或中介）不得无故克扣或拖欠。
   • 临时工，尽管其用工形式可能较为灵活，但同样享有获得劳动报酬的权利。

2. 辞工与工资扣除：

   • 劳动者因个人原因（如手术）需要辞工，这是其合法权益。用人单位（或中介）不能因此而扣除其应得的工资。
   • 工期长短并不是决定是否扣除工资的合法依据。除非双方在合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位（或中介）无权以工期为由扣除工资。

3. 中介的违法行为：

   • 在本案例中，中介以工期为由扣除临时工因手术正常辞工后的工资，这一行为明显违反了工资支付的原则和规定。
   • 中介作为用人单位的代理或合作伙伴，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。其违法行为可能面临法律制裁，包括但不限于被要求支付被扣除的工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

法律建议：

• 与中介协商：首先，建议临时工与中介进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，要求中介支付被扣除的工资。
• 寻求法律援助：如果协商无果，临时工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 保留证据：在整个过程中，临时工应当保留好相关证据，如工资条、工作合同、辞工证明等，以便在需要时提供证明。

后续行动与可能后果：

• 如果中介在接到投诉或法律援助后仍然拒绝支付被扣除的工资，劳动监察部门可能会介入调查，并根据调查结果对中介进行处罚。
• 临时工也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来追讨被扣除的工资和可能的赔偿。

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