结论：在工伤认定未下来且四五个月工资未发的情况下，您可以考虑从事临时工，但需谨慎处理与原单位的关系及工伤认定和赔偿事宜。以下从多个角度为您详细分析：

一、从事临时工的合法性

1. 法律层面：从法律上讲，您并未被禁止在工伤认定期间从事其他工作，包括临时工。只要您与新雇主之间建立了合法的劳动关系，并遵守了相关的劳动法律法规，这种行为是合法的。

2. 实际操作：然而，在实际操作中，您需要确保从事临时工不会影响到您与原单位之间的工伤认定和赔偿事宜。例如，如果原单位认为您从事临时工意味着您已经恢复了劳动能力，从而拒绝承认您的工伤或拒绝支付工伤赔偿，这可能会给您带来不必要的麻烦。

二、与原单位的关系处理

1. 沟通协商：在从事临时工之前，建议您先与原单位进行沟通协商，明确告知他们您的现状和打算。如果可能的话，可以尝试达成一个书面协议，明确双方在工伤认定和赔偿方面的权利和义务。

2. 保留证据：无论您是否与原单位达成协议，都建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请材料、与原单位的沟通记录等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。

三、工伤认定和赔偿的注意事项

1. 工伤认定申请：如果您尚未提交工伤认定申请，应尽快向当地的社会保险行政部门提交申请。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础，因此务必重视。

2. 赔偿事宜：在工伤认定下来后，您可以根据认定结果向原单位主张工伤赔偿。如果原单位拒绝支付或拖延支付赔偿，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 临时工收入的影响：虽然从事临时工本身不会影响您的工伤认定和赔偿，但临时工的收入可能会在一定程度上影响到您最终获得的赔偿金额。具体来说，如果临时工的收入高于您在原单位的平均工资，那么在计算工伤赔偿时，可能会以临时工的收入为基准进行计算（但这并非绝对，具体还需根据当地的法律法规和实际情况来判断）。

四、建议与提醒

1. 谨慎选择临时工：在选择临时工时，请务必谨慎考虑工作性质、工作环境和劳动强度等因素，确保不会对您的身体造成进一步的伤害。

2. 及时咨询专业律师：如果您在处理工伤认定和赔偿事宜过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

最后，从事临时工是您的个人选择，但请务必在确保自身权益不受损害的前提下进行。如果您有任何关于工伤认定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。