结论：到预产期了单位想辞退你，这是不合法的行为。单位不能因为女职工怀孕、生产、哺乳而解除劳动合同，否则将面临法律责任。
法律背景与解释：
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的“三期”内，单位无权单方面解除劳动合同。
单位可能面临的法律责任：
- 如果单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工的权益保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内，不仅享有不被解除劳动合同的权利，还享有其他一系列的权益保护，如产假、生育津贴等。单位应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。
法律建议：
与单位沟通：
- 首先，你可以尝试与单位进行沟通，明确告知单位你的权益和法律规定，要求单位继续履行劳动合同。
收集证据：
- 如果单位坚持要辞退你，你需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，单位的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。
总之，到预产期了单位想辞退你是不合法的行为。你有权维护自己的合法权益，如果遇到类似情况，请及时采取措施保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。