倒班人员在节假日上班的工资计算，主要依据节假日类型（法定节假日或普通休息日）以及加班时长来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日加班工资计算
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，倒班人员在法定节假日上班，其工资是正常工资的三倍。
具体计算方法：
- 确定基本工资：加班工资的计算基数通常是员工的月基本工资或小时工资标准。如果劳动合同中有明确约定加班工资基数的，按照约定执行；没有约定的，则按照员工正常出勤月工资（需扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）的70%作为基数。
- 计算加班时长：根据排班表或考勤记录，确定员工在法定节假日期间的加班时长。
- 应用加班工资倍数：法定节假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 计算加班工资：使用公式“加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×300%”进行计算。其中，“21.75”是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
实例说明：
- 假设某员工的基本工资为5000元/月，在国庆节期间（法定节假日）工作了3天，则该员工的加班工资计算如下：
- 日工资=5000÷21.75≈229.89元/天
- 加班工资=229.89×3×300%≈2069.01元
二、普通休息日（周末）加班工资计算
工资支付原则：
- 在普通休息日（周末）安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果倒班人员在周末上班且不能安排补休，其工资是正常工资的两倍。
具体计算方法：
- 确定基本工资：与法定节假日加班工资计算相同，确定员工的基本工资或小时工资标准。
- 计算加班时长：根据排班表或考勤记录，确定员工在周末期间的加班时长。
- 应用加班工资倍数：周末加班且不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算加班工资：使用公式“加班工资=基本工资÷21.75×加班天数×200%”进行计算。
特殊情形处理：
- 如果用人单位在后续的工作日中为倒班人员安排了补休来替代周末的工作，那么就不需要支付额外的加班工资。
三、综合计算工时工作制与不定时工作制的特殊情况
综合计算工时工作制：
- 在综合计算周期内，如果员工的实际工作时间超过法定标准工作时间，则超出部分视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬。
- 如果在法定节假日工作，仍需按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。
不定时工作制：
- 对于实行不定时工作制的员工，一般不存在加班工资的问题。
- 但如果在法定节假日工作，用人单位仍应支付相应的加班工资或安排调休。
四、法律建议
- 保留证据：倒班人员应保留好排班表、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时证明自己的加班时长和节假日上班情况。
- 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，倒班人员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：倒班人员在节假日上班的工资计算，需根据节假日类型（法定节假日或普通休息日）以及加班时长来确定。在法定节假日上班，工资是正常工资的三倍；在普通休息日上班且不能安排补休，工资是正常工资的两倍。同时，对于实行综合计算工时工作制或不定时工作制的员工，其加班工资的计算方式可能有所不同，但基本原则仍遵循上述规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。