若公司辞退行为违法，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿标准的二倍；若公司辞退行为合法，但未提前30日通知，公司需支付代通知金及经济补偿金；若公司合法辞退且已提前通知，则只需支付经济补偿金。具体分析如下：

一、公司违法辞退的情况

如果公司辞退你的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有合法的辞退理由，或者未按照法定程序进行辞退，那么公司的行为就构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算基数是你被辞退前12个月的平均工资，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。因此，赔偿金就是你在该公司工作年限对应的经济补偿的两倍。

二、公司合法辞退但未提前通知的情况

如果公司辞退你的行为是合法的，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，但公司未提前30日以书面形式通知你，那么公司除了需要支付经济补偿金外，还需要支付代通知金。

代通知金的计算标准：代通知金通常是你上一个月的工资标准。经济补偿金的计算方式同上，即按照你在该公司的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。

三、公司合法辞退且已提前通知的情况

如果公司辞退你的行为是合法的，并且已经提前30日以书面形式通知了你，那么公司只需要支付经济补偿金，而不需要支付赔偿金或代通知金。

经济补偿金的计算标准：同样按照你在该公司的工作年限，每工作满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间不满半年，则支付半个月工资的经济补偿；如果工作时间在半年以上但不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。

额外建议

1. 保留证据：在处理此类纠纷时，保留好与公司相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 协商解决：如果可能的话，尝试与公司进行协商解决，以达成双方都能接受的赔偿方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。