在民事诉讼中，作出回避决定前，当事人或相关人员是否停止工作，需分情况讨论：

1. 针对当事人：

   • 回避制度主要适用于审判人员、书记员、翻译人员、鉴定人等参与诉讼活动的人员，并不直接涉及当事人。因此，当事人本身不会因为回避申请而停止参与诉讼活动。他们仍需按照诉讼程序的要求，履行自己的诉讼义务，如出庭、提交证据等。

2. 针对被申请回避的人员：

   • 若被申请回避的人员是审判人员：在回避决定作出前，他们通常不会立即停止工作。审判人员会继续履行职责，直到回避决定正式作出。这是因为审判工作的连续性和重要性，不能因回避申请而轻易中断。然而，如果回避申请涉及严重违反诉讼程序或职业道德的问题，且可能影响案件公正审理，法院可能会考虑暂时停止该审判人员的工作，但这并非普遍做法。
   • 若被申请回避的人员是书记员、翻译人员、鉴定人等：这些人员在回避决定作出前，一般也不会停止工作。他们的工作通常是辅助性的，且对案件审理的连续性影响较小。然而，如果他们的回避申请与案件的关键事实或证据有关，且可能影响案件的公正性，法院也可能会考虑暂时调整他们的工作安排。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，法院会综合考虑多种因素来决定是否停止被申请回避人员的工作。这些因素包括回避申请的合理性、案件的紧急程度、被申请回避人员的工作性质等。
   • 如果回避申请被驳回，被申请回避的人员将继续履行职责。如果回避申请被批准，法院将安排其他人员接替其工作，以确保诉讼活动的顺利进行。

法律建议：

• 如果你作为当事人或相关人员，对回避制度有疑问或需要申请回避，建议及时向法院提出，并说明理由。
• 在申请回避期间，你仍需按照诉讼程序的要求履行自己的义务，不要因回避申请而影响案件的审理进度。
• 如果你对法院的回避决定有异议，可以在规定时间内提出复议申请，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果回避申请被不当驳回，可能导致案件审理不公，影响你的合法权益。此时，你可以通过上诉或申请再审等途径寻求救济。
• 如果回避申请被不当批准，可能导致诉讼活动中断或延误，增加你的诉讼成本和时间成本。因此，在提出回避申请时，应确保申请理由充分、合理。