在做出回避决定之前，是否需要停止工作，这主要取决于具体的回避情形以及相关法律法规或单位规章制度的规定，不能一概而论。以下从几个常见角度进行分析：
法律法规角度：
- 在劳动工伤或劳动仲裁的语境下，回避通常指的是与案件有利害关系或其他可能影响公正处理的关系的人员，应当回避参与案件的处理。这种回避决定一般由相关机构（如劳动仲裁委员会）根据法定程序作出。
- 在回避决定作出前，如果相关人员继续参与案件处理可能构成对公正性的严重威胁，且法律法规有明确规定需要暂停工作的，那么应当停止工作。但通常情况下，法律法规可能并未直接规定在回避决定作出前必须停止工作，而是强调回避决定的作出程序和公正性。
单位规章制度角度：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于回避和停止工作的规章制度。这些制度可能根据单位的实际情况和需要，对回避情形下的工作停止作出具体规定。
- 如果单位规章制度明确规定了在特定回避情形下需要停止工作，那么相关人员应当遵守这一规定。
实际操作角度：
- 在实际操作中，如果相关人员意识到自己可能存在需要回避的情形，且继续工作可能影响案件的公正处理，那么主动暂停工作并申请回避是一个负责任和明智的选择。
- 同时，单位或相关机构在得知可能存在需要回避的情形时，也应当及时调查并作出回避决定，以确保案件的公正处理。在此过程中，如果认为有必要，可以要求相关人员暂停工作。
建议：
- 如果你或你所在的单位面临需要作出回避决定的情形，建议首先查阅相关的法律法规和单位规章制度，了解具体的回避要求和程序。
- 如果法律法规或单位规章制度没有明确规定在回避决定作出前需要停止工作，但你认为继续工作可能影响案件的公正处理，那么可以考虑主动暂停工作并申请回避。
- 在任何情况下，都应当保持对法律法规和单位规章制度的尊重，确保案件的公正处理。
如果你有更具体的情境或问题，比如涉及特定的法律法规、单位规章制度或案件情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。