关于您提出的“工厂里给买的意外伤害保险，20岁出了工伤能赔偿多少钱”的问题，这实际上涉及到的是工伤保险的赔偿标准，而非单纯的意外伤害保险。工伤保险的赔偿标准主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》及地方上的具体实施办法来确定，以下我会为您详细解释相关的赔偿项目和标准：
首先，需要明确的是，工伤保险的赔偿并不是一个固定的数额，而是根据工伤职工的伤残等级、治疗费用、工资水平等多个因素来综合确定的。
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都将从工伤保险基金中支付。
康复费：
- 如果工伤职工需要进行工伤康复，且康复费用符合规定，那么这些费用也将从工伤保险基金中支付。
伙食补助费：
- 工伤职工在住院期间，将按照单位因公出差伙食补助标准的70%获得伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，交通和食宿费用将按照单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费用将由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，将根据护理等级确定相应的护理费支付标准。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，工伤职工将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残的工伤职工，他们将保留劳动关系并退出工作岗位，享受伤残津贴。五级、六级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，也将由用人单位按月发给伤残津贴。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
- 如果职工因工死亡，其近亲属将按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
赔偿流程：
- 首先，您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 接着，经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 然后，您可以向工伤保险经办机构提出索赔申请，并提交相关材料。
- 最后，工伤保险经办机构将对您的申请材料进行审核，符合条件的将按规定支付工伤保险待遇。
由于具体的赔偿数额需要根据您的伤残等级、治疗费用、工资水平等多个因素来确定，因此我无法直接给出一个具体的赔偿数额。但您可以根据上述的赔偿项目和标准，结合自己的实际情况，来大致估算一下可能获得的赔偿金额。同时，我也建议您尽快向当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询，以获取更准确和详细的信息。