核心结论：您在工作过程中因工摔伤，工厂仅购买意外险的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇与意外险理赔的衔接。以下是具体分析：

1. 若工厂未依法缴纳工伤保险，仅购买商业意外险

• 赔偿主体：工厂需承担工伤保险待遇的全部赔偿责任，意外险理赔款视为工厂的补偿，不可抵扣法定赔偿。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：凭票据由工厂支付（意外险已报销部分需扣除，但工厂仍需补足差额）；
  • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（需劳动能力鉴定）支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；
  • 其他费用：如护理费、交通费等按实际支出报销。
• 关键证据：劳动合同、工资流水、医疗记录、伤残鉴定报告、意外险保单及理赔记录。

2. 若工厂已缴纳工伤保险，意外险为补充

• 赔偿顺序：
  1. 工伤保险基金：支付医疗费、伤残补助、一次性医疗补助金等；
  2. 工厂：支付停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（若未解除劳动合同）等；
  3. 意外险：作为额外补偿，理赔款归您个人所有，工厂无权要求抵扣。
• 关键证据：工伤保险参保记录、劳动能力鉴定结论、医疗票据、意外险合同及理赔材料。

3. 需特别注意的细节

• 工伤认定：务必在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定（需工厂配合提供材料，若拒绝可自行申请）；
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后需申请鉴定，以确定伤残等级及赔偿标准；
• 意外险条款：核对保单是否覆盖工作场景，部分意外险可能免责“职业活动”。

4. 操作建议

• 第一步：要求工厂出具书面说明，确认是否缴纳工伤保险及意外险类型；
• 第二步：收集所有医疗记录、费用清单、劳动合同等证据；
• 第三步：若工厂拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
• 第四步：同步向意外险公司报案，按流程提交理赔材料。

提示：若工厂以“已买意外险”为由拒绝承担法定责任，属于违法行为。您有权要求工厂同时履行工伤保险和意外险的双重赔偿义务（意外险为额外补偿）。如有争议，可进一步向我提供保单、工伤认定结果等材料，我将协助计算具体赔偿金额并制定维权策略。