在工厂出现工伤，除了意外险赔付外，还有以下几种赔付途径，具体如下：

1. 工伤保险赔付：根据《工伤保险条例》，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。一旦发生工伤，职工可以享受工伤保险基金提供的多项待遇，包括但不限于：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位责任赔付：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者工伤保险基金赔付不足的部分，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应当承担相应的赔付责任。这意味着，即使没有工伤保险，职工也有权要求用人单位按照工伤保险待遇的标准进行赔付。

3. 民事侵权赔偿：如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，如交通事故、故意伤害等，工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以根据《民法典》等相关法律规定，向侵权人提起民事诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。这种情况下，工伤职工可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际发生的费用一般不能重复获赔。

总结与建议：在工厂出现工伤后，除了意外险赔付外，职工应首先确认是否参加了工伤保险，并了解工伤保险的具体待遇。同时，如果工伤是由第三人的侵权行为造成的，还可以考虑提起民事诉讼要求侵权赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。