公司为保护员工安全禁止12点出入这一规定，从法律角度来看，其合法性及合理性需结合具体情况分析，但通常公司有权基于安全管理需要制定此类规定，不过也需保障员工的合理权益。以下从不同角度为你详细分析：
公司角度
安全管理权：公司作为经营场所的管理者，对员工在工作期间的安全负有管理责任。为了预防潜在的安全风险，如夜间治安问题、员工疲劳导致的意外等，公司有权制定相应的安全管理规定，包括限制特定时段的出入。这种规定在合理范围内，且不违反法律法规的强制性规定时，是合法有效的。
规定内容需合理：虽然公司有权制定安全管理规定，但这些规定必须合理，不能过度限制员工的合法权益。例如，如果禁止12点出入的规定导致员工无法在合理时间内用餐、休息或处理紧急事务，那么该规定可能因不合理而被视为无效。
员工角度
遵守公司规定：作为公司的一员，员工有义务遵守公司的合理规定，包括安全管理规定。如果公司禁止12点出入的规定是合理的，且已经通过适当方式告知员工，那么员工应当遵守。
权益保障：如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，如影响了正常的用餐、休息时间，或者因紧急事务需要出入而受到不合理限制，员工有权向公司提出异议，并要求公司进行合理调整。在极端情况下，如果公司的规定严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
实际操作建议
沟通协商：如果员工对公司的禁止12点出入规定有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
了解公司政策：员工在入职时或规定出台时，应仔细阅读并了解公司的相关政策规定，确保自己清楚公司的要求和限制，避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
保留证据：如果员工认为公司的规定侵犯了其合法权益，并决定采取进一步行动时，建议保留好相关证据，如公司规定、沟通记录、影响正常生活的证明等，以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，公司为保护员工安全禁止12点出入的规定，在合理范围内且不违反法律法规强制性规定的情况下是合法有效的。但员工也有权要求公司保障其合理权益，并在认为规定不合理时提出异议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。