核心前提：企业安排员工十二点下班，可能涉及工作时间、加班、劳动权益保护等法律问题。

结论前置：

1. 若十二点下班属于正常工作时间安排：需确认劳动合同或规章制度中是否明确约定了工作时间，且该安排不违反法律强制性规定。
2. 若十二点下班属于加班：企业需依法支付加班费或安排调休，否则可能面临劳动监察处罚或员工索赔。
3. 若十二点下班影响员工健康或违反工时限制：员工有权拒绝，并可向劳动部门投诉或主张权益。

详细分析：

1. 正常工作时间安排：

   • 根据《劳动法》及地方规定，标准工作时间通常为每日不超过8小时、每周不超过40小时。若企业通过民主程序制定规章制度，并明确十二点下班为正常下班时间（如实行弹性工作制或综合计算工时制），且不违反法律强制性规定（如每日工作时间不超过法定上限），则该安排合法。
   • 建议：员工应核对劳动合同及企业规章制度，确认工作时间约定是否合法合规。若存在疑问，可要求企业解释或提供依据。

2. 加班情形：

   • 若十二点下班超出标准工作时间，且未通过调休、补休等方式抵消，则属于加班。根据《劳动法》第四十四条，企业需支付不低于工资150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）的加班费。
   • 例外：若企业实行不定时工作制或综合计算工时制，且已获劳动行政部门批准，则加班费支付规则可能不同，但需确保员工平均工作时间不超标。
   • 建议：员工应保留加班证据（如考勤记录、工作邮件等），若企业未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 违反工时限制或影响健康：

   • 根据《劳动法》第三十六条至第四十一条，每日加班一般不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若十二点下班导致员工每日工作时间严重超标，或影响员工休息、健康（如连续夜班、无休息日），则企业可能违法。
   • 员工权利：员工有权拒绝违法加班安排，并可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，同时主张经济补偿。
   • 建议：员工可先与企业协商调整工作时间，若协商无果，可向当地劳动保障监察机构举报或申请劳动仲裁。

总结：企业安排员工十二点下班是否合法，需结合具体工作时间安排、加班性质及工时限制综合判断。员工应保留相关证据，依法维护自身权益。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。