军官查出有传染病是否会被辞退，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括所患传染病的类型、工作岗位的性质、相关法律法规以及地方性法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般情况（非法定特殊情形）

   • 不会被辞退：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果军官虽患有传染病，但该疾病不影响其正常工作，或者经过治疗、采取防护措施后能够正常履行工作职责，单位一般不能以此为由辞退。例如，乙肝患者肝功能正常，且不在对健康有特殊要求的岗位工作，单位就不得辞退。

2. 特殊情况（法定可解除情形）

   • 特定行业的健康限制：虽然军官职业有其特殊性，但如果所患的传染病可能对其他军人或军事任务的执行造成严重威胁，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，那么根据军队的相关规定或特殊行业的健康要求，可能会面临辞退的风险。不过，这种情况较为罕见，且需要严格的医学评估和军事决策程序。
   • 医疗期届满不能从事原工作或其他工作：如果军官患病（包括患传染病）后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由军队另行安排的工作，且经过医学评估认为无法继续履行军人职责，那么根据军队的相关规定，可能会面临辞退或退役的处理。但此时，军队需要按规定支付相应的退役安置费用或赔偿金。

3. 地方性法规的特殊保护（如适用）

   • 需要注意的是，部分地方已经通过地方性法规明确，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时也不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。虽然这些规定主要针对地方用人单位，但如果军官在地方有兼职或相关民事活动，这些规定也可能为其提供一定的保护。不过，在军队内部，主要遵循的是军队的相关规定和法律法规。

4. 法律建议与总结

   • 对于军官而言，如果面临因传染病而被辞退的风险，应首先了解自己所患疾病的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规和军队规定。在必要时，可以向我咨询以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到妥善维护。
   • 同时，军官也应积极配合军队的治疗和防护措施，努力恢复健康，以更好地履行军人职责。如果确实无法继续履行军人职责，也应按照军队的相关规定和程序进行退役安置或处理。

综上所述，军官查出有传染病是否会被辞退，需要根据具体情况进行判断。如果面临相关问题或疑虑，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。