残疾人持有残疾证并没有义务帮助公司申领国家给的补助。以下从几个角度详细解释：
法律义务层面：
- 残疾证是个人身份和残疾等级的证明文件，持有残疾证本身并不赋予个人对公司负有任何特定法律义务，包括帮助公司申领补助。
- 公司申领国家补助是其自身的权利和责任，通常需要公司根据相关政策规定，自行准备材料并提交申请。残疾人作为员工，除非与公司有明确的合同约定或公司规章制度中有相关规定（且这些规定不违反法律法规），否则没有法律义务参与申领过程。
道德层面：
- 虽然从道德角度出发，员工可能愿意协助公司完成一些事务，包括申领补助，但这完全是基于个人意愿和与公司之间的良好关系，而非法律义务。
- 如果残疾人员工愿意提供帮助，并且公司也提出了合理的请求，双方可以在平等、自愿的基础上进行协商和合作。
实际操作层面：
- 在实际操作中，公司申领补助通常需要提供一系列证明材料，包括但不限于公司资质、项目情况、财务状况等。这些材料的准备和提交主要由公司负责，残疾人员工可能并不具备直接参与的条件或能力。
- 如果公司确实需要残疾人员工的协助，比如提供残疾证复印件作为申领补助的辅助材料，那么公司应该明确告知员工用途，并确保员工的个人信息得到妥善保护。同时，员工也有权拒绝提供不必要的协助或要求公司给予合理的补偿。