高校岗位聘用是否会辞退在编人员，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 在编人员存在法定辞退情形：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等相关规定，如果高校在编人员存在严重违反工作纪律、失职渎职、违法犯罪等法定辞退情形，高校是有权依法辞退该在编人员的。这种情况下，辞退行为是基于法律法规的明确规定，具有合法性。

2. 在编人员不存在法定辞退情形，但存在合同约定或单位规章制度规定的辞退条件：

   • 如果高校与在编人员签订的聘用合同中，或者单位的规章制度中，明确规定了某些情况下可以辞退在编人员，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在满足这些条件时，高校也有可能辞退在编人员。但需要注意的是，这种辞退行为必须严格遵循合同约定或单位规章制度，且不得侵犯在编人员的合法权益。

3. 高校因机构改革、岗位调整等原因需要辞退在编人员：

   • 在某些情况下，高校可能因机构改革、岗位调整等原因，需要辞退部分在编人员。这种情况下，高校应当遵循相关法律法规和政策规定，与在编人员进行协商，尽量通过转岗、培训等方式妥善安置，避免直接辞退。如果确实需要辞退，应当依法给予经济补偿，并办理相关手续。

法律建议：

• 对于高校在编人员而言，应当严格遵守工作纪律和法律法规，认真履行工作职责，避免出现被辞退的法定情形。
• 如果高校提出辞退，在编人员有权要求高校说明辞退理由，并可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于高校而言，在辞退在编人员时，应当严格遵循法律法规和政策规定，确保辞退行为的合法性和合理性。同时，应当积极与在编人员进行沟通协商，尽量通过妥善方式解决问题，避免引发不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果高校违法辞退在编人员，可能需要承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 对于在编人员而言，如果被违法辞退，可以通过法律途径维护自己的权益，但也可能面临一定的时间成本和经济成本。

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