厂家的工人是否需要录实名制，这主要取决于具体的行业规定和地区政策，但一般来说，在建筑及相关工程领域，工人实名制管理是被广泛推行和要求的。以下是对这一问题的详细解答：
一、实名制管理的目的与意义
实名制管理主要是为了加强建筑工人（或更广泛地，工程领域工人）的从业、培训、技能和权益保障等综合管理。通过真实身份信息认证，可以确保工人的合法权益得到维护，同时也有助于企业规范用工管理，提高项目管理效率。
二、实名制管理的具体要求
管理范围：
- 在建筑领域，进入施工现场的建设单位、建筑企业、监理单位的项目管理有关人员及建筑工人均纳入实名制管理范畴。
- 这意味着，无论是长期工还是临时工，只要进入施工现场，都需要进行实名制登记。
管理方式：
- 对于具备封闭式管理条件的工程项目，应配备实名制管理所必需的硬件设施设备，如设立进出场门禁系统，采用动态人脸识别技术进行电子打卡等。
- 对于不具备封闭式管理条件的工程项目，则可以采用移动定位、电子围栏等技术方式落实实名制考勤管理，或采用手机考勤软件等其他技术手段。
信息采集与上传：
- 建筑工人应与建筑企业依法签订劳动合同或用工书面协议，并在实名制平台登记认证后，方可进入施工现场从事相关活动。
- 建筑企业负责采集本项目进场人员的实名制信息，并确保这些信息能实时、准确上传至相关数据平台。
三、地区政策与规定
- 以河北省为例，该省已印发《河北省建筑工人实名制管理办法》，明确要求对建筑工人进行实名制管理，并规定了具体的管理措施和要求。
- 佛山市顺德区也发布了关于进一步加强住建水务及交通工程领域用工实名管理的通知，同样强调了实名制管理的重要性，并明确了施工总承包单位、监理单位以及行业主管部门的职责和要求。
四、实名制管理的实际效果
- 实名制管理有助于保障建筑工人的合法权益，如工资发放、项目负责人及管理人员在岗履职、业绩核实等。
- 它还能为调查处理劳动纠纷、建筑市场违法违规行为提供重要依据。
- 从长远来看，实名制管理有助于构建和谐劳动关系，提高服务建筑工人的能力，促进建筑行业的健康发展。
综上所述，厂家的工人（特别是在建筑及相关工程领域）是否需要录实名制，答案是肯定的。这不仅是为了遵守行业规定和地区政策，更是为了保障工人的合法权益和提高项目管理效率。因此，建议相关企业积极推行实名制管理，确保所有进场工人都进行实名制登记和管理。