劳动仲裁中，开庭并不意味着一定能确定劳动关系。劳动关系的确认是一个复杂的过程，它依赖于多种证据和事实的综合判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 证据充分性：

   • 在劳动仲裁中，确认劳动关系的关键在于提供充分的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果劳动者能够提供这些证据，且证据之间能够相互印证，形成完整的证据链，那么劳动关系的确认将相对容易。
   • 然而，如果劳动者无法提供足够的证据，或者证据之间存在矛盾，那么劳动关系的确认将变得困难。在这种情况下，即使开庭，也可能无法直接确定劳动关系。

2. 仲裁庭的裁决依据：

   • 仲裁庭在裁决时，会依据双方提供的证据和事实，以及相关的法律法规进行综合判断。如果仲裁庭认为劳动者提供的证据不足以证明劳动关系的存在，或者用人单位能够提供反驳证据，那么仲裁庭可能会裁决不支持劳动者的请求。
   • 此外，仲裁庭的裁决还可能受到其他因素的影响，如仲裁员的个人判断、案件的具体情况等。因此，即使开庭，也不能保证一定能确定劳动关系。

3. 后续法律程序：

   • 如果劳动者对仲裁庭的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将重新审查双方提供的证据和事实，并作出最终的判决。
   • 这意味着，即使劳动仲裁开庭后未能确定劳动关系，劳动者仍然有机会通过诉讼程序来维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，在申请劳动仲裁前，应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录等。这些证据将在仲裁过程中发挥关键作用。
• 如果劳动者在仲裁过程中遇到困难或不确定如何收集证据，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。

总之，劳动仲裁中开庭并不意味着一定能确定劳动关系。劳动关系的确认是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。