从一个县的事业单位考到另一个县的事业单位，一般不需要提前辞职，但需根据具体招聘流程和单位要求来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 招聘流程角度：

   • 许多事业单位的招聘流程允许考生在未离职的情况下报考其他单位。考生通常只需在报名时如实填写当前工作单位信息，并在后续的资格审查、面试、体检等环节中，按照招聘单位的要求提供相关证明材料（如单位同意报考证明等）。
   • 如果考生成功通过新单位的招聘流程并被录用，此时再与原单位办理离职手续，并按照新单位的要求办理入职手续即可。

2. 单位要求角度：

   • 不同的事业单位对于考生是否需要提前辞职可能有不同的要求。有些单位可能要求考生在报名时就必须与原单位解除劳动关系，以确保考生能够全身心地投入到新单位的工作中。
   • 然而，这种情况相对较少见，且通常会在招聘公告中明确说明。因此，考生在报考前应仔细阅读招聘公告，了解并遵守其中的相关规定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，即使招聘公告没有明确要求考生提前辞职，考生也应与原单位进行充分沟通，了解单位对于员工报考其他单位的看法和态度。
   • 如果原单位同意考生报考，并愿意在考生成功通过招聘后为其办理离职手续，那么考生就可以放心地报考新单位。
   • 如果原单位不同意考生报考或要求考生提前辞职，那么考生就需要根据自己的实际情况和职业规划来做出决策。